Le salon infirmiers dans votre région.
Des conférences enrichissantes, des ateliers
pratiques, du recrutement infirmier sur sa
région, des formations pour les libéraux et des
stands partenaires plein de surprises !
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Venez découvrir les différentes manières d’exercer le métier en rencontrant des professionnels de la santé et en explorant les opportunités qu’offre la formation en IFSI. Assistez à des ateliers interactifs et des démonstrations pratiques pour développer vos compétences et t’exercer ! Découvre les différents lieux d’exercice de ta région, et viens parler stage et opportunité professionnelle !
Assistez à des conférences animés par vos pairs pour améliorer vos compétences et rester à jour sur les dernières pratiques et technologies en soins de santé. Explorez les stands des exposants et découvrez les dernières innovations en matière de produits et de services pour votre pratique professionnelle. Repartez avec des solutions pour votre retraite, votre assurance, votre mutuelle, banque, voiture de fonction… Rejoignez une communauté d’infirmiers de votre région !
(Re)Découvrez les pratiques IPA, IBODE, IADE, aux urgences ou encore à l’étranger ! Échangez sur les bonnes pratiques, innovations et projets des établissements et allez à la rencontre des recruteurs de la région ! Faites un Bilan de Compétences avec le collectif Charlotte K : des coach sur-vitaminées vous permettre d’y voir plus clair dans votre avenir professionnel (séance de coaching de groupe, ou individuelle) Explorez les voies d’accès et meilleures astuces, outils et accompagnement pour passer à l’exercice en libéral.
Le centre hospitalier de Mayotte dispose d’un pool de remplacement IDE opérationnel depuis plusieurs années.
Sous la gestion d’un personnel d’encadrement rattaché à la Direction des Soins, cette équipe autonome et polyvalente permet la mise à disposition dans les différents secteurs du CHM de ressources ponctuelles, que ce soit dans le cadre de remplacement d’absences programmées ou inopinées et/ou pour renforcer les équipes soignantes lors d'une surcharge de travail et/ou de situations particulières.
Un parcours d’intégration est proposé de façon individuelle selon le parcours de chacun permettant ainsi la montée en compétences des acteurs.
La diversité, tant dans les missions effectuées que dans les équipes côtoyées au quotidien permet d'acquérir une vision globale de l'ensemble du circuit du patient et des connaissances sur l'organisation de chaque secteur. Elle facilite également les éventuels souhaits de mobilité interne.
Ces renforts sont à la fois positionnés mensuellement en amont sur les plannings prévisionnels, mais également mis au jour le jour pour certains d’entre eux afin de répondre au mieux à la demande des services et ainsi éliminer tout risque de sous-effectif et de surcharge de travail.
En étant affecté au pool d’établissement, vous êtes prioritaire sur l’ensemble des mobilités internes de l’établissement qui sont mises à jour mensuellement.
Temps de travail : en fonction du poste d’affectation (généralement en 12h00)
Qualités requises : relationnelles, techniques, autonomie, capacité d’adaptation et à travailler en équipes pluridisciplinaires variées
Contrats :
· Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.
· Possibilité de CCD court sans financement du billet d’avion.
Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :
· Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
· Une indexation à 40%,
· Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
· Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
· Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.
Le CHM propose en cas de mutation :
· PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
· Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
· Indemnité de changement de résidence,
· Bonification retraite.
Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP* (grille SEGUR 10/2021)
Pour toutes informations :
· Complémentaires liées au recrutement : Madame Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr
Le centre hospitalier de Mayotte dispose d’un pool de remplacement IDE opérationnel depuis plusieurs années. Sous la gestion d’un personnel d’encadrement rattaché à la Direction des Soi...
Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses centres médicaux de références (CMR) et les différents centres de consultations périphériques (CCP) présents sur l’ensemble de l’île (Nord, Sud, Centre, Grand Mamoudzou et Petite-Terre).
L’activité est essentiellement basée sur la consultation médicale généraliste, le suivi des pathologies chroniques et la prise en charge des urgences assurée grâce à une permanence de soins H24. Les pathologies les plus fréquentes relèvent de la médecine générale (Diabète, HTA, asthme, bronchiolite…), de la médecine tropicale et infectieuse (Paludisme, dengue, tuberculose, gale, infection bronchique, infection urinaire…). Par ailleurs, la drépanocytose est une pathologie très présente dans l’île et constitue une découverte pour nombre de professionnels.
La prise en charge des accidents domestiques, brûlures, morsures, blessures de toutes sortes ainsi que la traumatologie très fréquente, vous permettront de parfaire vos compétences dans la réalisation de nombreux soins et de pansements.
L’IDE a un rôle primordial au sein des CMR et CCP. Il assure l’accueil, l’orientation, l’éducation à la santé, la dispensation des soins sur prescription médicale, sur application de protocoles et sur rôle propre conformément au projet de soins infirmiers. Il travaille au sein d’une équipe réduite en CCP car la présence médicale n’est pas systématique mais plus étoffée en CMR où la présence médicale en permanence de soins (« urgences ») est effective 24h/24.
Le suivi de patients chroniques permet de mettre en œuvre des actions d’éducation à la santé et de prévention personnalisées. Les missions de santé publique et d’éducation à la santé sont également essentielles et demeurent du ressort du rôle propre infirmier.
D’un point de vue organisationnel, les CMR disposent d’un matériel biomédical complet (chariot d’urgence, méopa, scope, seringues électriques…) et d’un personnel médical et para médical adapté afin de remplir les missions qui leurs sont dévolues.
Travailler au cœur de l’île de Mayotte, permet une approche plus directe des patients et favorise des conditions de travail optimales dans une atmosphère plutôt détendue où le travail d’équipe reste au cœur des préoccupations :
- Une équipe administrative (bureau des entrées) intervient sur tous les sites de référence la journée,
- La pharmacie centrale possède une PUI dispensant les traitements prescrits en journée la semaine,
- Le service social du CHM assure une permanence pour les patients,
- La maternité est présente sur chaque site de référence (accouchements et suite de couches) ainsi qu’un cabinet dentaire.
Au sein de l’équipe du pôle MEDSEC, le médecin et l’IDE collaborent étroitement. Le personnel extérieur à l’île étant confronté régulièrement à la barrière de la langue des agents (principalement ASH) interprètent lors des consultations. Une collaboration étroite avec le SAMU est entretenue et matérialisée par des transports en ambulances et en hélicoptère. Les transferts sanitaires se font par une équipe d’ambulanciers, présente sur le site de référence H24.
Travailler dans un secteur est un particulièrement motivant de par :
- Une situation sociale très diverse de la population,
- Un manque de connaissance des pathologies par la population faisant ressortir le rôle infirmier en éducation à la santé au décours de la consultation médicale,
- Une population de patients chroniques (diabétiques et HTA prédominants) obligeant souvent à une prise en charge dans la durée et l’élaboration de liens humains particulièrement valorisants.
Un accompagnement en termes de formations vous sera proposé en privilégiant dans un premier temps une journée d’accueil au CHM et la remise à jour de votre AFGSU 2 ainsi que différentes formations spécifiques. Afin de pallier au désert médical, la formation d’infirmiers en pratique avancée (IPA) est financée annuellement par le CHM, aux candidats admis suite aux décisions de la commission de formation.
Il vous sera possible de vous investir dans les différents projets en cours, ou à venir, dans l’objectif d’augmenter l’offre de soin et d’améliorer les conditions d’accueil des usagers, comme par exemple, la mise en place :
- De consultations sur RDV, en lieu et place d’une arrivée simultanée de tous les consultants,
- D’un tri infirmier en consultation,
- D’une restructuration de la permanence de soins sur le nouveau site de petite terre, et ce, en partenariat avec le nouveau SSR,
- D’une harmonisation de la prise en charge en permanence de soins.
- Du projet d’éducation à la santé.
Ainsi que la participation à des projets institutionnels en lien avec le CLUD, le CLAN, l’équipe opérationnelle d’hygiène selon vos centres d’intérêts.
Autres détails
Profil recherché
Pré-requis au poste :
Qualités requises :
Expérience : 3 à 5 ans d’ancienneté infirmière souhaitée, étude au cas par cas en fonction de la motivation, du projet professionnel, du parcours et des stages réalisés pour les jeunes professionnels.
Contrat : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.
Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :
Le CHM propose en cas de mutation :
Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021)
HS : récupérées en priorité ou rémunérées à 88% tous les 6 mois.
Pour toutes informations :
Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses centres médicaux de références (CMR) et les différents centres de consultations périphériques (CCP) présents sur l’ensemble de l’île (Nord, Sud...
Le projet prend racines grâce au constat simple et désarment de Maryana Nobre : le manque de communication entre les infirmiers du domaine privé, public et les libéraux. Son expérience personnelle en tant qu’infirmière libérale lui ouvre les portes d’une profession aux multiples barrières, force est de constater que la profession manque d’unité et de liens.
La Première édition a vu le jour en novembre 2019 à la faïencerie de Bordeaux (ville d’origine de l’équipe).
« Nous avons échangé avec les présidents de l’Ordre des différentes autres villes, qui nous ont sollicités pour déployer ces journées sur d’autres villes. »
2020 : année covid…. Pas de soucis ! On se réinvente ! Nous avons créé une version numérique des JDI : nous allions filmer les intervenants chez eux, puis retransmission en ligne sur le site.
2021 marque le retour au présentiel avec des éditions à Pau, Poitiers, Strasbourg, Nantes, Lyon, Lille, Bordeaux en physique, et Limoges, Montpellier, Nantes, Dijon, Rennes, Toulouse en version numérique.
Année 2022 nous avons continué sur notre lancée et avons organisé ces journées en présentiel sur Strasbourg, Lille, Rennes, Toulouse et Bordeaux !
Et enfin nous arrivons sur 2023, avec des édition sur Lyon, Strasbourg, la ville rose de Toulouse, Rennes, et enfin Lille, Paris et Bordeaux !
Ces journées ont été fondées par Maryana Nobre :
Elle débute sa carrière avec 6 ans d’études en médecine en Biélorussie et 1 an et demi d’expérience comme infirmière au centre de recherche nationale.
En parallèle, elle s’inscrit en Licence traduction interprète russe/français dans le domaine médical et décide de partir en tant que fille au pair 1 an à Bordeaux pour améliorer sa pratique orale. Tombée amoureuse de Bordeaux (ou alors de Benoit), elle décide d’y rester, à l’issue de son expérience. Pas de billet retour !
Elle entame ensuite une VAE aide-soignante pendant 7 ans à la clinique Bordeaux Nord. Comme son diplôme n’est pas reconnu en France, elle repasse la formation d’infirmière à l’IFSI Charles Perrins de Bordeaux. Elle est donc officiellement diplômée en France depuis 2013.
Maryana entame ensuite sa carrière d’IBO faisant fonction d’IBODE, de 2013 à 2018 en hôpital. En parallèle, Maryana prépare une thèse de master 2 management des structures sanitaires et sociales et innovations à la santé.
Sa thèse porte sur l’évolution du système de santé et le rôle des CPTS comme tremplin pour intégrer le métier infirmier. Avec un père psychiatre, un oncle chirurgien thoracique, et un second oncle chercheur en biologie chimique, le parcours de Maryana ne pouvait être qu’aussi riche et rempli de vie !
Les Journées des Infirmiers sont à l’attention de tous statuts d’infirmiers, les infirmier(ère)s salariées, libéraux ainsi que les étudiants infirmiers.
L’évènement est également ouvert aux formateurs, chercheurs et encadrants qui interviennent sur les Journées.
Sans oublier nos très chers partenaires, exposants et intervenant qui font partie de la famille des JDI et font vivre ces beaux évènements. Devenir partenaire ?
Un endroit pour se rencontrer, échanger, présenter les projets mis en place en local, créer un réseau (notamment pour les étudiants) ou agrandir son réseau. C’est avant tout un espace d’échanges entre professionnels et institutionnels, sans étiquette politique. On y retrouve également un partage de témoignages, de son expérience professionnelle, des infirmiers et infirmières viennent raconter leur parcours, souvent des plus inspirants. Que ce soit pour raconter son burn-out, son parcours à travers différents services, différents pays, ou encore un échange entre professionnels et jeunes qui débutent dans le métier, nous sommes animés par une besoin de donner la parole aux infirmières et infirmier à qui on doit tant.
Enfin, c’est aussi un moment de bien-être et de solidarité entre les infirmiers qui cherchent parfois seulement des collègues, des amis, des soutiens, dans une profession qui est bien trop souvent mal comprise.
Maryana nous raconte : « Quand une infirmière a entendu la présentation d’Equilibres sur l’article 51, elle a pleuré. »
On retient également la manifestation de 2021, des infirmiers anesthésistes sont venu avec des banderoles aux JDI de Bordeaux pour clamer la revalorisation du métier des infirmiers anesthésistes, être assimilé en métier médical avec une reconnaissance master 2 ou minima comme IPA.
Enfin, on peut aussi noter la présentation vidéo de Toulouse avec le délégué ministériel Dominique Pont qui fut un beau et marquant moment !
Maryana s’est prêtée au jeu de la question sur l’avenir, et comme d’habitude, elle déborde d’idées !
« Pourquoi ne pas organiser un soirée apéro cocktail, avec une approche plus festive des infirmier(ère)s ? Et aussi lancer les 10 ans du diplôme ? Une présentation avec le Luxembourg et la Belgique pour montrer comment cela se passe ailleurs ? »
Elle cite également :
– renforcer le lien entre les régions
– créer une communauté autour de ces journées,
– amener le partage d’échanges à travers notamment le journal des infirmiers qui permet de garder le lien toute l’année et relier les régions entre elles
Nous souhaitons pouvoir organiser des webinars à 6 mois pour faire vivre le projet tout l’année !
Enfin nous aimerions aborder davantage le sujet de la reconversion, de l’évolution professionnelle des IDE. (Ce que l’on fait déjà grâce à notre collaboration avec Charlotte K !)
