Le salon infirmiers dans votre région.
Des conférences enrichissantes, des ateliers
pratiques, du recrutement infirmier sur sa
région, des formations pour les libéraux et des
stands partenaires plein de surprises !
4 blocs de thématiques
Venez découvrir les différentes manières d’exercer le métier en rencontrant des professionnels de la santé et en explorant les opportunités qu’offre la formation en IFSI. Assistez à des ateliers interactifs et des démonstrations pratiques pour développer vos compétences et t’exercer ! Découvre les différents lieux d’exercice de ta région, et viens parler stage et opportunité professionnelle !
Assistez à des conférences animés par vos pairs pour améliorer vos compétences et rester à jour sur les dernières pratiques et technologies en soins de santé. Explorez les stands des exposants et découvrez les dernières innovations en matière de produits et de services pour votre pratique professionnelle. Repartez avec des solutions pour votre retraite, votre assurance, votre mutuelle, banque, voiture de fonction… Rejoignez une communauté d’infirmiers de votre région !
(Re)Découvrez les pratiques IPA, IBODE, IADE, aux urgences ou encore à l’étranger ! Échangez sur les bonnes pratiques, innovations et projets des établissements et allez à la rencontre des recruteurs de la région ! Faites un Bilan de Compétences avec le collectif Charlotte K : des coach sur-vitaminées vous permettre d’y voir plus clair dans votre avenir professionnel (séance de coaching de groupe, ou individuelle) Explorez les voies d’accès et meilleures astuces, outils et accompagnement pour passer à l’exercice en libéral.
Le CH MAYOTTE recherche un(e) IPDE pour l'Equipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP). L'EMASP a été créée en octobre 2019. C’est une équipe hors norme pensée pour ce territoire particulier.
Elle est composée de :
- 4 ETP médecin (dont 1 à pouvoir) + 1 assistant
- 5 ETP IDE (dont 1 ETP Puer)
- 5 ETP AS
- 1 ETP Psychologue
- 1 ETP ASS
- 1 ETP référent cultuel et culturel
- 1 ETP CDS
- 1 Logisticien
- 1 ETP AMA
L'activité est intra et extrahospitalière sur toute l'île (domicile, pas de structure médico-sociale).
- Participe à l’encadrement des étudiants
- Met à jour ses connaissances et compétences
- S’inscrit dans une démarche dynamique des axes politiques institutionnels
- Fait preuve en toute circonstance d’obligation de réserve
- Favoriser l’accessibilité aux soins palliatifs pour tout patient
- Contribuer à la formation des équipes en s’appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs
- Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs
- Confrontation permanente à la souffrance liée à la maladie grave, la fin de vie, la séparation
- Activité transversale - pluri et interdisciplinaire
Assumer son rôle d’expert :
- Se positionner
- Transmettre/interpeller
- Se former
- Participer à des travaux de recherches
- Fonctionner dans une équipe réduite
- Faire valoir le rôle propre infirmier et accepter de ne plus pratiquer d’actes de soins
- Participation à la formation : préparation de cours, prises de parole, pédagogie
Missions permanentes :
- L’activité clinique auprès du patient et de l’entourage existe à la demande des équipes référentes, et dans le respect du principe de non substitution.
Activité auprès du patient :
- Evaluation globale de la situation afin d’élaborer le projet de soin qui favorisera la qualité de vie du patient
- Accompagnement
- Expertise concernant les soins de confort, les pansements, l’évaluation de la douleur et l’utilisation de techniques spécifiques type PCA, MEOPA, TENS…
- Activité auprès de l’entourage :
- Soutien
- Accompagnement
- Suivi de deuil
- Activité auprès de l’équipe :
- Compagnonnage (proposer, être et faire avec, réfléchir ensemble au prendre soin du patient)
- Conseils, formation
- Soutien
- Coordination
- Participation à la réflexion éthique
- Participation aux réunions de synthèse (services, réseaux, msp, etc..)
- Participation à l’analyse de la pratique
- Formation initiale et continue des professionnels de santé
- Participation à l’organisation de temps d’information vers tout public
- Accueil, encadrement des stagiaires
- Elaboration d’outils et de protocoles en lien avec la diffusion de bonnes pratiques en soins Palliatifs
- Participation à des groupes de travail pluridisciplinaire
- Participation à des publications de travaux dans le domaine des soins palliatifs
- Veille scientifique
Expérience :
- Expérience professionnelle
- Expérience de situations de vie
- Implication dans des groupes de travail (douleur, soins palliatifs)
Aptitudes requises :
- Motivation à travailler en EMASP
- Aptitude à l’analyse et à la synthèse
- Aptitude au travail en transversalité
- Capacité relationnelle
- Capacité à travailler en autonomie et soutenir le rôle propre IDE
- Capacité à se positionner
- Capacité à se questionner et se remettre en question
- Capacité pédagogique
Contrats: Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.
Le CHM vous propose (pour les contractuels) :
- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
- Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un salaire net de 3 350 à 4 750 € selon l’ancienneté avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE, JF et des heures supplémentaires rémunérées à 88%.
- Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,
- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé
- PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut
- Indemnité de sujétion géographique,
- Indemnité de changement de résidence,
- Bonification retraite.
Pour toutes informations :
Le CH MAYOTTE recherche un(e) IPDE pour l’Equipe Mobile d’Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP). L’EMASP a été créée en octobre 2019. C’est une équipe hors norme pensÃ...
Le CH MAYOTTE recherche un IDE pour le service de réanimation polyvalente (adulte et pédiatrique). La réanimation du CHM est une unité qui prend en charge l’ensemble des patients de tout âge, souffrant de pathologies en crise aigüe de différentes spécialités (neurologie, cardiologie, chirurgie, gynécologie, pneumologie, gastrologie, infectiologie…).
Le service est composé de 16 chambres individuelles, dont 6 lits de réanimation adulte, 6 lits de réanimation pédiatrique et 4 lits de soins continus. Ces données restent adaptables en fonction des situations et des besoins.
Unique service de réanimation de l’île, la réanimation du CHM est particulièrement polyvalente, tant sur les pathologies prises en charge que sur les soins techniques réalisés par l’équipe soignante.
Concernant le matériel, le service est doté de matériel récent (cardiohelp, prismax…) et à la pointe de la technologie, et sera bientôt équipé de dialyse conventionnelle.
L’équipe soignante travaille avec des conditions de sécurité optimales, par la présence et l’accessibilité, en présentiel, d’un interne (chambre de garde dans le service) et des médecins anesthésistes réanimateurs, prêts à intervenir à toutes sollicitations.
L’effectif complet est de 93.5 ETP et les amplitudes horaires de travail sont de 12 heures (7h00-19h00 ou 19h00-7h00).
L’équipe pluridisciplinaire est très dynamique, investie et cohésive. Elle est constituée de 7 médecins à temps plein, 5 à 6 internes par semestre, 1 cadre de santé paramédical, 54 IDE/IPDE, 30 AS, 5 ASH, 1 interprète, 2 secrétaires médicales, 1 masseur kinésithérapeute et 1 psychologue.
Les infirmiers en poste en réanimation ont la possibilité de s’investir dans la réalisation des évacuations sanitaires, que ce soit vers la Réunion ou à destination de la métropole.
En outre, le CHM accompagne ses agents dans leurs projets de formation institutionnelle (AFGSU, tutorat IDE, PCA et gestion de la douleur...), et d’évolution de carrière (préparation concours, formations diplômantes IADE, IBODE, CSP, IPDE…).
Le travail en binôme IDE/AS est privilégié. Une formation d’adaptation au poste d’une durée modulable en fonction de l’expérience et des besoins (1 mois en moyenne) est proposée à tous les nouveaux arrivants ce qui permet une prise de poste en douceur et garantit des conditions de travail rassurantes.
- Assurer une surveillance des patients en ventilation artificielle, des patients sous dialyse, des patient porteurs d’une PIC, d’une VVC ou d’un cathéter artériel ;
- Assurer la prise en charge spécifique des enfants ;
- Assurer l’accueil des familles ;
- Préparer le départ du patient en EVASAN (dossier médical et administratif) ;
- Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur.
- Utilisation de l’outil informatique ;
- Gestion des soins d’urgence et respect des procédures ;
- Savoir prioriser les degrés de prise en charge et savoir prendre des initiatives adaptées en situation d’urgence vitale ;
- Autoévaluer et actualiser les compétences nécessaires ;
- Capacité à solliciter l’expertise des pairs expérimentés, des IPDE et des MAR ;
- Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité ;
- Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants ;
- Dextérité technique ;
- Pas de port de bijoux (bague, bracelet) ;
-Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Pas de portable dans les chambres de soins.
- Maitrise de soi ;
- Rigueur, dynamisme et polyvalence ;
- Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité et tolérance ;
- Adaptabilité et disponibilité ;
- Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences ;
- Gestion du stress ;
- Humilité et capacité à se remettre en question ;
- Attirance pour les soins techniques.
Expérience :
Jeunes professionnels motivés acceptés, étude au cas par cas par l’encadrement en fonction de la motivation, du projet professionnel et des stages réalisés.
Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 12 mois sont possibles lors du recrutement.
Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :
· Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
· Une indexation à 40%,
· Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
· Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
· Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.
· PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
· Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
· Indemnité de changement de résidence,
· Bonification retraite.
Salaire net :
2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP* (grille SEGUR 10/2021)
Pour toutes informations :
· Spécifiques métier : Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle URSEC au 06 39 69 42 56, ou par mail à v.verger@chmayotte.fr
· Complémentaires liées au recrutement : Monsieur BEDEAU de L’ECOCHERE Eric, consultant agence May’Santé recrutement, au 06 52 59 16 14 ou par mail à e.bedeau@chmayotte.fr
Le CH MAYOTTE recherche un IDE pour le service de réanimation polyvalente (adulte et pédiatrique). La réanimation du CHM est une unité qui prend en charge l’ensemble des patients ...
Le projet prend racines grâce au constat simple et désarment de Maryana Nobre : le manque de communication entre les infirmiers du domaine privé, public et les libéraux. Son expérience personnelle en tant qu’infirmière libérale lui ouvre les portes d’une profession aux multiples barrières, force est de constater que la profession manque d’unité et de liens.
La Première édition a vu le jour en novembre 2019 à la faïencerie de Bordeaux (ville d’origine de l’équipe).
« Nous avons échangé avec les présidents de l’Ordre des différentes autres villes, qui nous ont sollicités pour déployer ces journées sur d’autres villes. »
2020 : année covid…. Pas de soucis ! On se réinvente ! Nous avons créé une version numérique des JDI : nous allions filmer les intervenants chez eux, puis retransmission en ligne sur le site.
2021 marque le retour au présentiel avec des éditions à Pau, Poitiers, Strasbourg, Nantes, Lyon, Lille, Bordeaux en physique, et Limoges, Montpellier, Nantes, Dijon, Rennes, Toulouse en version numérique.
Année 2022 nous avons continué sur notre lancée et avons organisé ces journées en présentiel sur Strasbourg, Lille, Rennes, Toulouse et Bordeaux !
Et enfin nous arrivons sur 2023, avec des édition sur Lyon, Strasbourg, la ville rose de Toulouse, Rennes, et enfin Lille, Paris et Bordeaux !Â
Ces journées ont été fondées par Maryana Nobre :
Elle débute sa carrière avec 6 ans d’études en médecine en Biélorussie et 1 an et demi d’expérience comme infirmière au centre de recherche nationale.
En parallèle, elle s’inscrit en Licence traduction interprète russe/français dans le domaine médical et décide de partir en tant que fille au pair 1 an à Bordeaux pour améliorer sa pratique orale. Tombée amoureuse de Bordeaux (ou alors de Benoit), elle décide d’y rester, à l’issue de son expérience. Pas de billet retour !
Elle entame ensuite une VAE aide-soignante pendant 7 ans à la clinique Bordeaux Nord. Comme son diplôme n’est pas reconnu en France, elle repasse la formation d’infirmière à l’IFSI Charles Perrins de Bordeaux. Elle est donc officiellement diplômée en France depuis 2013.
Maryana entame ensuite sa carrière d’IBO faisant fonction d’IBODE, de 2013 à 2018 en hôpital. En parallèle, Maryana prépare une thèse de master 2 management des structures sanitaires et sociales et innovations à la santé.
Sa thèse porte sur l’évolution du système de santé et le rôle des CPTS comme tremplin pour intégrer le métier infirmier. Avec un père psychiatre, un oncle chirurgien thoracique, et un second oncle chercheur en biologie chimique, le parcours de Maryana ne pouvait être qu’aussi riche et rempli de vie !
Les Journées des Infirmiers sont à l’attention de tous statuts d’infirmiers, les infirmier(ère)s salariées, libéraux ainsi que les étudiants infirmiers.
L’évènement est également ouvert aux formateurs, chercheurs et encadrants qui interviennent sur les Journées.Â
Sans oublier nos très chers partenaires, exposants et intervenant qui font partie de la famille des JDI et font vivre ces beaux évènements. Devenir partenaire ?
Un endroit pour se rencontrer, échanger, présenter les projets mis en place en local, créer un réseau (notamment pour les étudiants) ou agrandir son réseau. C’est avant tout un espace d’échanges entre professionnels et institutionnels, sans étiquette politique. On y retrouve également un partage de témoignages, de son expérience professionnelle, des infirmiers et infirmières viennent raconter leur parcours, souvent des plus inspirants. Que ce soit pour raconter son burn-out, son parcours à travers différents services, différents pays, ou encore un échange entre professionnels et jeunes qui débutent dans le métier, nous sommes animés par une besoin de donner la parole aux infirmières et infirmier à qui on doit tant.
Enfin, c’est aussi un moment de bien-être et de solidarité entre les infirmiers qui cherchent parfois seulement des collègues, des amis, des soutiens, dans une profession qui est bien trop souvent mal comprise.
Maryana nous raconte : « Quand une infirmière a entendu la présentation d’Equilibres sur l’article 51, elle a pleuré. »
On retient également la manifestation de 2021, des infirmiers anesthésistes sont venu avec des banderoles aux JDI de Bordeaux pour clamer la revalorisation du métier des infirmiers anesthésistes, être assimilé en métier médical avec une reconnaissance master 2 ou minima comme IPA.
Enfin, on peut aussi noter la présentation vidéo de Toulouse avec le délégué ministériel Dominique Pont qui fut un beau et marquant moment !
Maryana s’est prêtée au jeu de la question sur l’avenir, et comme d’habitude, elle déborde d’idées !
« Pourquoi ne pas organiser un soirée apéro cocktail, avec une approche plus festive des infirmier(ère)s ? Et aussi lancer les 10 ans du diplôme ? Une présentation avec le Luxembourg et la Belgique pour montrer comment cela se passe ailleurs ? »
Elle cite également :Â
Рrenforcer le lien entre les r̩gions
Рcr̩er une communaut̩ autour de ces journ̩es,
– amener le partage d’échanges à travers notamment le journal des infirmiers qui permet de garder le lien toute l’année et relier les régions entre elles
   Nous souhaitons pouvoir organiser des webinars à 6 mois pour faire vivre le projet tout l’année !
Enfin nous aimerions aborder davantage le sujet de la reconversion, de l’évolution professionnelle des IDE. (Ce que l’on fait déjà grâce à notre collaboration avec Charlotte K !)
