Journées des Infirmiers

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses centres médicaux de références (CMR) et les différents centres de consultations périphériques (CCP) présents sur l’ensemble de l’île (Nord, Sud, Centre, Grand Mamoudzou et Petite-Terre).

L’activité est essentiellement basée sur la consultation médicale généraliste, le suivi des pathologies chroniques et la prise en charge des urgences assurée grâce à une permanence de soins H24. Les pathologies les plus fréquentes relèvent de la médecine générale (Diabète, HTA, asthme, bronchiolite…), de la médecine tropicale et infectieuse (Paludisme, dengue, tuberculose, gale, infection bronchique, infection urinaire…). Par ailleurs, la drépanocytose est une pathologie très présente dans l’île et constitue une découverte pour nombre de professionnels.

La prise en charge des accidents domestiques, brûlures, morsures, blessures de toutes sortes ainsi que la traumatologie très fréquente, vous permettront de parfaire vos compétences dans la réalisation de nombreux soins et de pansements.

L’IDE a un rôle primordial au sein des CMR et CCP. Il assure l’accueil, l’orientation, l’éducation à la santé, la dispensation des soins sur prescription médicale, sur application de protocoles et sur rôle propre conformément au projet de soins infirmiers. Il travaille au sein d’une équipe réduite en CCP car la présence médicale n’est pas systématique mais plus étoffée en CMR où la présence médicale en permanence de soins (« urgences ») est effective 24h/24.

Le suivi de patients chroniques permet de mettre en œuvre des actions d’éducation à la santé et de prévention personnalisées. Les missions de santé publique et d’éducation à la santé sont également essentielles et demeurent du ressort du rôle propre infirmier.

D’un point de vue organisationnel, les CMR disposent d’un matériel biomédical complet (chariot d’urgence, méopa, scope, seringues électriques…) et d’un personnel médical et para médical adapté afin de remplir les missions qui leurs sont dévolues.

Travailler au cœur de l’île de Mayotte, permet une approche plus directe des patients et favorise des conditions de travail optimales dans une atmosphère plutôt détendue où le travail d’équipe reste au cœur des préoccupations :

- Une équipe administrative (bureau des entrées) intervient sur tous les sites de référence la journée,

- La pharmacie centrale possède une PUI dispensant les traitements prescrits en journée la semaine,

- Le service social du CHM assure une permanence pour les patients,

- La maternité est présente sur chaque site de référence (accouchements et suite de couches) ainsi qu’un cabinet dentaire.

Au sein de l’équipe du pôle MEDSEC, le médecin et l’IDE collaborent étroitement. Le personnel extérieur à l’île étant confronté régulièrement à la barrière de la langue des agents (principalement ASH) interprètent lors des consultations. Une collaboration étroite avec le SAMU est entretenue et matérialisée par des transports en ambulances et en hélicoptère. Les transferts sanitaires se font par une équipe d’ambulanciers, présente sur le site de référence H24.

Travailler dans un secteur est un particulièrement motivant de par :

- Une situation sociale très diverse de la population,

- Un manque de connaissance des pathologies par la population faisant ressortir le rôle infirmier en éducation à la santé au décours de la consultation médicale,

- Une population de patients chroniques (diabétiques et HTA prédominants) obligeant souvent à une prise en charge dans la durée et l’élaboration de liens humains particulièrement valorisants.

Un accompagnement en termes de formations vous sera proposé en privilégiant dans un premier temps une journée d’accueil au CHM et la remise à jour de votre AFGSU 2 ainsi que différentes formations spécifiques. Afin de pallier au désert médical, la formation d’infirmiers en pratique avancée (IPA) est financée annuellement par le CHM, aux candidats admis suite aux décisions de la commission de formation.

Il vous sera possible de vous investir dans les différents projets en cours, ou à venir, dans l’objectif d’augmenter l’offre de soin et d’améliorer les conditions d’accueil des usagers, comme par exemple, la mise en place :

-          De consultations sur RDV, en lieu et place d’une arrivée simultanée de tous les consultants,

-          D’un tri infirmier en consultation,

-          D’une restructuration de la permanence de soins sur le nouveau site de petite terre, et ce, en partenariat avec le nouveau SSR,

-          D’une harmonisation de la prise en charge en permanence de soins.

-          Du projet d’éducation à la santé.

Ainsi que la participation à des projets institutionnels en lien avec le CLUD, le CLAN, l’équipe opérationnelle d’hygiène selon vos centres d’intérêts.

Autres détails

Profil recherché

Pré-requis au poste :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Utilisation de l’outil informatique,
• Très bonnes connaissances théoriques et techniques de base : pathologies chroniques (diabète, hypertension, …), traumatologie, infectiologie (dengue, leptospirose, … ), urgences (ACR, …°).
• Polyvalence technique : bilans sanguins, pansements, connaissance et/ou appétence pour prise en charge urgence…

Qualités requises :

• Ouverture d’esprit,
• Adaptabilité, autonomie et disponibilité,
• Pédagogie, écoute et empathie,
• Maitrise de soi, rigueur,
• Esprit d’équipe, respect.

 Expérience : 3 à 5 ans d’ancienneté infirmière souhaitée, étude au cas par cas en fonction de la motivation, du projet professionnel, du parcours et des stages réalisés pour les jeunes professionnels.

Contrat : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

• Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
• Une indexation à 40%,
• Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
• Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
• Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

• PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
• Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
• Indemnité de changement de résidence,
• Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021)

HS : récupérées en priorité ou rémunérées à 88% tous les 6 mois.

Pour toutes informations :

•  Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme BACAR Zaïna, Cadre de Pôle MEDSEC directement au 06 39 69 98 30 ou par mail à z.bacar@chmayotte.fr
•  Complémentaires liées au recrutement : Mme Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses services de médecine. Ces services sont constitués de deux équipes dynamiques, motivées, soudées et autonomes où règne un esprit de solidarité, de bonne humeur et d’entraide. Elles sont constituées de 2 unité fonctionnelles « armées » de deux équipes distinctes mais collaborant facilement.

Une équipe médicale, très disponible, à l’écoute et concernée par les conditions de travail des paramédicaux, regroupant des praticiens hospitaliers avec des spécialités variées et des internes, assure la prise en charge médicale de ces 2 unités. (médecine générale, interne et infectiologie) 2 cadres de santé, 1 infirmier référent 7J/7, 29 IDE, 22 AS et 8 ASH et, 1 psychologue, 3 secrétaires, 0.5 diététicienne, 1 ergo, 1 masseur kinésithérapeute, 1 assistante sociale, complètent l’équipe.

Un agent positionné en poste de traduction est à la disposition de tous afin de faciliter les prises en charge et lutter contre la barrière de la langue.

Les services de médecine sont positionnés au sein du bâtiment central du CH Mayotte, bâtiment récent, avec des chambres doubles et simples. Spacieuses, elles possèdent toutes une salle de bain et du mobilier récent et confortable afin de garantir une prise en charge optimale. Le matériel biomédical est performant et moderne, les pharmacies des 2 services sont dotés d’une armoire à médicaments sécurisée.

Les infirmiers, en postes en 12 heures de jour comme de nuit, dégagent suffisamment de temps libre pour profiter de l’île, de ses plages et de son Lagon. Les possibilités de récupérations et de prise des CA sur l’année favorise les possibilités de voyages dans les pays limitrophes (Tanzanie, Madagascar, Maurice, Seychelles, La Réunion…) ou plus éloignés (Métropole, Asie, Australie).

Les patients pris en charge relèvent tous de pathologies médicales variées, parfois dégradées du fait de la précarité, de l’aspect culturel et du flux migratoire. Certaines pathologies inexistantes en métropole sont encore présentes à Mayotte tel que la tuberculose par exemple. Cet état de fait génère une richesse professionnelle, développe des compétences spécifiques et favorise le travail de recherche.

Les pathologies principales prises en charge sont : AVC, HTA, Diabète, IRA et IRC ++, surveillance post AVC, tuberculose, COVID, pneumopathie, OAP, SIDA, tous les différents cancers, les pathologies cardiaques nécessitant une EVASAN, épilepsie…

La prise en charge de poly pathologies précédemment citées, associée à la diversité des soins techniques réalisés (gestion de PCA, MEOPA…) permettent de développer une polyvalence, d’accroitre ses connaissances et d’améliorer ses pratiques professionnelles. L’aspect multi culturel conforte les valeurs de tolérance et de respect. A savoir que les familles sont ici présentes, aidantes, respectueuses, chaleureuses et très reconnaissantes. Les patients quant à eux sont tolérants, coopérants et compréhensifs.

Afin de permettre une intégration réussie au sein de ces services, une période de doublure est systématiquement programmée, dont la durée moyenne est de quelques jours, mais pouvant être augmentée en fonction du besoin ressenti par le professionnel. De plus, de nombreuses possibilités de formation en interne sont offertes par les médecins et les autres services du pôle, mais également part l’institution.

Pour l’IDE, les activités seront : 

-        Pose de voies veineuses périphériques, 

-        Réalisation de gaz du sang,

-        Injections intraveineuses et intramusculaires,

-        Réalisation et surveillance de chimiothérapies, 

-        Réalisation de transfusions,

-        Confection de pansements, mise en place de VAC

-        Soins relationnels et éducatifs,

-        Assistance médicale pour ponction lombaire, ponction d’ascite, etc

-        Gestion de l’AIRVO,

-        Prise en charge de fins de vie,

-        Participation à l’éducation thérapeutique,

-        Recueil de données et transmissions (écrites et orales).

Pré requis au poste :

-        Capacité à transmettre des informations et à respecter un cadre bienveillant,

-        Connaissance des différentes pathologies,

-        Maîtrise des calculs de doses,

-        Dextérité technique,

-        Maîtrise de l’acte transfusionnel et des obligations administratives liées,

-        Maitrise de l’outil informatique,

-        Capacité à recueillir l’information,

-        Gestion de l’urgence vitale.

Qualités requises :

-    Esprit d’équipe, entraide et respect des autres,

-    Sens de l’organisation,

-    Écoute avec empathie,

-    Curiosité et volonté d’actualisation de ses compétences.

-   Capacité de mettre la distance face à des situations difficiles. 

Expérience : Une expérience en médecine est souhaitée, une expérience en oncologie étant un plus. Étude au cas par cas en fonction de la motivation, du projet pro et des stages réalisés pour les jeunes professionnels.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

- Une indexation à 40%,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé.

En cas de mutation :

-   Indemnité de sujétion géographique,

-   Indemnité de changement de résidence,

-   Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net avant impôt et hors prime de WE, de JF et HSP (grille SEGUR 10/21)

Pour toutes informations :

- Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme NDONGO.C, Cadre de Pôle MEDE au 06 39 40 04 60 ou par mail à c.ndongo@chmayotte.fr

- Complémentaires liées au recrutement :  Madame Salama SAID, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 45 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Rejoignez notre équipe dynamique au sein du pôle gynéco-obstétrique du Centre Hospitalier de Mayotte, en tant qu'infirmier(e) diplômé d'Etat (IDE) en Gynécologie-Obstétrique pour le Secteur Mère-Enfant.

Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de participer à la création et à la mise en œuvre d'une nouvelle organisation au sein de notre maternité, avec un accent particulier sur la prise en charge globale des mères et des nouveaux-nés au sein du pôle gynéco- obstétrique. 

En tant qu'IDE en Gynécologie-Obstétrique pour le Secteur Mère-Enfant, vos responsabilités seront variées et pluridisciplinaires. Vous collaborerez étroitement avec une équipe composée de médecins, de sages-femmes et d'auxiliaires puéricultrices pour assurer les meilleurs soins possibles aux patients.

Vos tâches comprendront, mais ne se limiteront pas à :

- Accompagner les patientes dans la période du post-partum, en fournissant un soutien physique et émotionnel.

- Participer activement au traitement de la douleur et à la gestion des urgences dans le contexte de la gynécologie-obstétrique.

- Assurer des soins cliniques de haute qualité aux mères et aux nouveau-nés tout en respectant les protocoles médicaux et les normes de sécurité.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une approche holistique dans la prise en charge des patients.

- Mettre en place des interventions psycho-sociales pour favoriser le bien-être émotionnel et mental des mères et de leurs enfants.

- Participer activement à la mise en place et à l'évolution de la nouvelle organisation du secteur mère-enfant au sein de la maternité.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche de professionnels passionnés, qu'ils soient expérimentés ou jeunes diplômés, pour rejoindre notre équipe au sein du pôle gynéco-obstétrique Centre Hospitalier de Mayotte. Le(a) candidat(e) idéal(e) sera une personne dynamique, empathique et engagée pour administrer les soins des mères et les nouveaux-nés au sein de notre maternité.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

- Une indexation à 40%,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé.

En cas de mutation :

-   Indemnité de sujétion géographique,

-   Indemnité de changement de résidence,

-   Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net avant impôt et hors prime de WE, de JF et HSP (grille SEGUR 10/21)

Pour toutes informations :

- Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur Belhadad HALIFA, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 45 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr