Le salon infirmiers dans votre région.
Des conférences enrichissantes, des ateliers pratiques, du recrutement infirmier sur sa région, des formations pour les libéraux et des stands partenaires plein de surprises !
2025
4 blocs de thématiques
INOVIE GEN-BIO est un laboratoire multisites né du regroupement de laboratoires de biologie médicale de l’Allier, du Cantal, du Cher, de la Haute-Loire, de la Lozère et du Puy-de-Dôme. Initiée il y a plus de 10 ans, cette association permet à INOVIE GEN-BIO de disposer de 36 laboratoires de proximité, dont 11 sites cliniques et 1 plateau technique spécialisé.
Chaque jour, nos 36 biologistes médicaux ainsi que nos 700 collaborateurs mettent tout leur soin à accorder une prise en charge optimale à plus de 8000 patients.
Nous recherchons dans le cadre d'un CDD temps plein, pour notre laboratoire situé à BEAUMONT (63) fonctionnant en pool avec le site de REPUBLIQUE,
INOVIE GEN-BIO est un laboratoire multisites né du regroupement de laboratoires de biologie médicale de l’Allier, du Cantal, du Cher, de la Haute-Loire, de la Lozère et du Puy-de-Dôme. Initiée ...
Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour son service d’urgences. Vous intégrerez une équipe paramédicale dynamique et solidaire composée entre autres, de 45 infirmiers diplômés d’état, dont une puéricultrice, 30 aides-soignants(es) / auxiliaires de puériculture.
L’infirmier au sein de l’équipe soignante du service d’accueil des urgences (SAU) et en collaboration avec chacun de ses membres a pour missions 24h/24 :
- De dispenser des soins infirmiers, en fonction du rôle propre qui lui est dévolu, sur prescription médicale et /ou conseil médical en situation d’urgence,
- De participer à la prévention, à l’évaluation et au soulagement de la douleur et de la détresse physique et psychique des personnes arrivant en urgence,
- De participer à différentes actions, notamment en matière de prévention, d’éducation de la santé, de formation ou d’encadrement,
- De veiller à la meilleure adéquation possible entre organisation du travail et temps de prise en charge des patients aux urgences.
L’ensemble du personnel soignant des urgences travaille sur un roulement en 12 heures de jour comme de nuit. Chaque roulement comprend 7 IDE et 5 AS, répartis par secteur. Cette organisation permet entre autres de dégager suffisamment de temps personnel afin de pouvoir profiter de l’île et de son lagon. De plus une IDE référente, présente en 7 heure du lundi au vendredi, complète l’équipe et la soulage en assurant un rôle logistique primordial.
Ce personnel est sous la responsabilité directe de deux cadres de santé paramédicaux et du Cadre Supérieur de Santé, qui garantissent une présence permanente d’un cadre sur les heures ouvrables et limite donc au maximum d’éventuels glissements de tâches. Le dossier patient informatisé est développé sur la quasi-totalité des services du CHM. Le logiciel DxCare permet d’informatiser le dossier des patients pris en charge aux urgences, et ce, dès le SAU.
Le service est doté de matériels récent et entretenu permettant de travailler dans de bonnes conditions. Les différents secteurs de travail :
- L’avant : Accueil /évaluation et Orientation des patients par l’infirmière IOA. Les patients aigus seront pris en charge au déchoquage si le patient présente une décompensation aigue ou un risque majeur d’aggravation. Les autres patients seront accueillis et pris en charge en zone d’accueil et d’orientation (ZAO), où les premiers soins seront, réalisés pour anticiper la prise en charge.
- Les boxes : 5 boxes pédiatriques doublés et 6 boxes adultes (dont 5 doublés) sont réservés aux patients nécessitant des explorations, une surveillance rapprochée, un traitement spécifique type transfusion voire une hospitalisation. Ils peuvent également être positionnés « simplement » en attente de résultats si la place le permet. On retrouve donc prioritairement des patients aigus nécessitant une surveillance rapprochée et des patients relevant de l’unité d’Hospitalisation de courte durée (UHCD) ou des services d’hospitalisation en attente d’une place disponible.
- L’unité d’hospitalisation de courte durée : 8 lits pédiatriques en chambres doubles et 6 chambres individuelles adultes mêlent des patients aigus relevant d’une unité de soins continus en attente de place ou d’EVASAN et des patients chroniques relevant d’une hospitalisation conventionnelle. Ce service comporte également deux chambres d’isolement pour des patients décompensant une pathologie psychiatrique et deux chambres police pour des patient en garde à vue. Votre activité professionnelle sera principalement orientée vers une évolution progressive de vos compétences vous permettant d’intégrer graduellement chacun des différents secteurs, selon votre rythme d’apprentissage. Un accompagnement en termes de formations vous sera proposé en privilégiant dans un premier temps la remise à jour de votre AFGSU 2, les formations spécifiques tels l’IOA et l’infirmier au déchocage, mais également la gestion de l’agressivité et du stress. La mixité des prises en charge (pédiatriques/adultes), l’important passage (environ 60 000 passages), la prise en charge de pathologies spécifiques (abcès) et saisonnières (bronchiolite), la précarité en lien avec le flux migratoire, vous permettront de développer de belles compétences métier et de découvrir, voire redécouvrir des pathologies « oubliées » en métropole (tuberculose, lèpre, leptospirose, béribérie…).
Pré requis au poste :
- Connaissance et application des protocoles de soins spécifiques du service : arrêt cardiaque, détresse respiratoire…
- Connaissance des décrets spécifiques à l’urgence,
- Utilisation de l’outil informatique,
- Connaissance des pathologies spécifiques de l’urgence,
- Application des gestes techniques spécifiques de l’urgence et savoir faire face à l’urgence, en équipe et en toutes situations,
- Savoir prioriser les degrés de gravités de l’urgence et savoir prendre des initiatives adaptées
Contrats envisageables : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.
Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :
· Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
· Une indexation à 40%,
· Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
· Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
· Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.
Le CHM propose en cas de mutation :
· PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
· Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
· Indemnité de changement de résidence,
· Bonification retraite.
Salaire net : 2 800 à 4 700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021).
Pour toutes informations :
Spécifiques métier : Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle USEC au 06 39 69 42 56, ou par mail à v.verger@chmayotte.fr .
Complémentaires liées au recrutement : Mme MHADJOU Diana, consultante à l'agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail àd.mhadjou@chmayotte.fr .
Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour son service d’urgences. Vous intégrerez une équipe paramédicale dynamique et solidaire composée entre autres, de 45 infirmiers dip...
Institutionnels :
Matériels :
Conseils :
Le projet prend racines grâce au constat simple et désarment de Maryana Nobre : le manque de communication entre les infirmiers du domaine privé, public et les libéraux. Son expérience personnelle en tant qu’infirmière libérale lui ouvre les portes d’une profession aux multiples barrières, force est de constater que la profession manque d’unité et de liens.
La Première édition a vu le jour en novembre 2019 à la faïencerie de Bordeaux (ville d’origine de l’équipe).
« Nous avons échangé avec les présidents de l’Ordre des différentes autres villes, qui nous ont sollicités pour déployer ces journées sur d’autres villes. »
2020 : année covid…. Pas de soucis ! On se réinvente ! Nous avons créé une version numérique des JDI : nous allions filmer les intervenants chez eux, puis retransmission en ligne sur le site.
2021 marque le retour au présentiel avec des éditions à Pau, Poitiers, Strasbourg, Nantes, Lyon, Lille, Bordeaux en physique, et Limoges, Montpellier, Nantes, Dijon, Rennes, Toulouse en version numérique.
Année 2022 nous avons continué sur notre lancée et avons organisé ces journées en présentiel sur Strasbourg, Lille, Rennes, Toulouse et Bordeaux !
Et enfin nous arrivons sur 2023, avec des édition sur Lyon, Strasbourg, la ville rose de Toulouse, Rennes, et enfin Lille, Paris et Bordeaux !
Ces journées ont été fondées par Maryana Nobre :
Elle débute sa carrière avec 6 ans d’études en médecine en Biélorussie et 1 an et demi d’expérience comme infirmière au centre de recherche nationale.
En parallèle, elle s’inscrit en Licence traduction interprète russe/français dans le domaine médical et décide de partir en tant que fille au pair 1 an à Bordeaux pour améliorer sa pratique orale. Tombée amoureuse de Bordeaux (ou alors de Benoit), elle décide d’y rester, à l’issue de son expérience. Pas de billet retour !
Elle entame ensuite une VAE aide-soignante pendant 7 ans à la clinique Bordeaux Nord. Comme son diplôme n’est pas reconnu en France, elle repasse la formation d’infirmière à l’IFSI Charles Perrins de Bordeaux. Elle est donc officiellement diplômée en France depuis 2013.
Maryana entame ensuite sa carrière d’IBO faisant fonction d’IBODE, de 2013 à 2018 en hôpital. En parallèle, Maryana prépare une thèse de master 2 management des structures sanitaires et sociales et innovations à la santé.
Sa thèse porte sur l’évolution du système de santé et le rôle des CPTS comme tremplin pour intégrer le métier infirmier. Avec un père psychiatre, un oncle chirurgien thoracique, et un second oncle chercheur en biologie chimique, le parcours de Maryana ne pouvait être qu’aussi riche et rempli de vie !
Les Journées des Infirmiers sont à l’attention de tous statuts d’infirmiers, les infirmier(ère)s salariées, libéraux ainsi que les étudiants infirmiers.
L’évènement est également ouvert aux formateurs, chercheurs et encadrants qui interviennent sur les Journées.
Sans oublier nos très chers partenaires, exposants et intervenant qui font partie de la famille des JDI et font vivre ces beaux évènements. Devenir partenaire ?
Un endroit pour se rencontrer, échanger, présenter les projets mis en place en local, créer un réseau (notamment pour les étudiants) ou agrandir son réseau. C’est avant tout un espace d’échanges entre professionnels et institutionnels, sans étiquette politique. On y retrouve également un partage de témoignages, de son expérience professionnelle, des infirmiers et infirmières viennent raconter leur parcours, souvent des plus inspirants. Que ce soit pour raconter son burn-out, son parcours à travers différents services, différents pays, ou encore un échange entre professionnels et jeunes qui débutent dans le métier, nous sommes animés par une besoin de donner la parole aux infirmières et infirmier à qui on doit tant.
Enfin, c’est aussi un moment de bien-être et de solidarité entre les infirmiers qui cherchent parfois seulement des collègues, des amis, des soutiens, dans une profession qui est bien trop souvent mal comprise.
Maryana nous raconte : « Quand une infirmière a entendu la présentation d’Equilibres sur l’article 51, elle a pleuré. »
On retient également la manifestation de 2021, des infirmiers anesthésistes sont venu avec des banderoles aux JDI de Bordeaux pour clamer la revalorisation du métier des infirmiers anesthésistes, être assimilé en métier médical avec une reconnaissance master 2 ou minima comme IPA.
Enfin, on peut aussi noter la présentation vidéo de Toulouse avec le délégué ministériel Dominique Pont qui fut un beau et marquant moment !
Maryana s’est prêtée au jeu de la question sur l’avenir, et comme d’habitude, elle déborde d’idées !
« Pourquoi ne pas organiser un soirée apéro cocktail, avec une approche plus festive des infirmier(ère)s ? Et aussi lancer les 10 ans du diplôme ? Une présentation avec le Luxembourg et la Belgique pour montrer comment cela se passe ailleurs ? »
Elle cite également :
– renforcer le lien entre les régions
– créer une communauté autour de ces journées,
– amener le partage d’échanges à travers notamment le journal des infirmiers qui permet de garder le lien toute l’année et relier les régions entre elles
Nous souhaitons pouvoir organiser des webinars à 6 mois pour faire vivre le projet tout l’année !
Enfin nous aimerions aborder davantage le sujet de la reconversion, de l’évolution professionnelle des IDE. (Ce que l’on fait déjà grâce à notre collaboration avec Charlotte K !)
Le rendez-vous incontournable des infirmiers en France.
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