Journées des Infirmiers

Rejoignez notre équipe dynamique au sein du pôle gynéco-obstétrique du Centre Hospitalier de Mayotte, en tant qu'infirmier(e) diplômé d'Etat (IDE) en Gynécologie-Obstétrique pour le Secteur Mère-Enfant.

Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de participer à la création et à la mise en œuvre d'une nouvelle organisation au sein de notre maternité, avec un accent particulier sur la prise en charge globale des mères et des nouveaux-nés au sein du pôle gynéco- obstétrique. 

En tant qu'IDE en Gynécologie-Obstétrique pour le Secteur Mère-Enfant, vos responsabilités seront variées et pluridisciplinaires. Vous collaborerez étroitement avec une équipe composée de médecins, de sages-femmes et d'auxiliaires puéricultrices pour assurer les meilleurs soins possibles aux patients.

Vos tâches comprendront, mais ne se limiteront pas à :

- Accompagner les patientes dans la période du post-partum, en fournissant un soutien physique et émotionnel.

- Participer activement au traitement de la douleur et à la gestion des urgences dans le contexte de la gynécologie-obstétrique.

- Assurer des soins cliniques de haute qualité aux mères et aux nouveau-nés tout en respectant les protocoles médicaux et les normes de sécurité.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une approche holistique dans la prise en charge des patients.

- Mettre en place des interventions psycho-sociales pour favoriser le bien-être émotionnel et mental des mères et de leurs enfants.

- Participer activement à la mise en place et à l'évolution de la nouvelle organisation du secteur mère-enfant au sein de la maternité.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche de professionnels passionnés, qu'ils soient expérimentés ou jeunes diplômés, pour rejoindre notre équipe au sein du pôle gynéco-obstétrique Centre Hospitalier de Mayotte. Le(a) candidat(e) idéal(e) sera une personne dynamique, empathique et engagée pour administrer les soins des mères et les nouveaux-nés au sein de notre maternité.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

- Une indexation à 40%,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé.

En cas de mutation :

-   Indemnité de sujétion géographique,

-   Indemnité de changement de résidence,

-   Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net avant impôt et hors prime de WE, de JF et HSP (grille SEGUR 10/21)

Pour toutes informations :

- Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur Belhadad HALIFA, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 45 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IPDE pour son service de réanimation polyvalente. Vous travaillez au sein d’une équipe paramédicale de 56 IDE / IPDE, 24 AS et 5 ASH pour 16 lits de réanimation Polyvalente et de soins continus.

Vous serez postés en 12h00, de jour comme de nuit avec pour l’USC pédiatrique 1 IDE / IPDE pour 4 enfants, 1 AS pour 4-6 enfants et 1 IPDE / IDE pour 2 enfants en réanimation. 

Mayotte est un département particulièrement jeune avec 60% de sa population âgée de moins de 25 ans et plus de 10 000 naissances en 2021. Le CHM est donc un fantastique terrain professionnel pour les IPDE. Cet état de fait est un réel atout pour votre montée en compétence, vos développements d’expertises et pour une prise en charge globale et optimale des enfants.

L’IPDE en réanimation apporte son expertise à l’équipe infirmière et :

• Réalise des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de l’enfant et l’accompagner,
• Concoure à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche dans le domaine des soins infirmiers,
• Organise et réalise la prise en soins des enfants selon les impératifs médicaux (soins infirmiers ...),
• Recueille les données cliniques, les besoins et les attentes de l’enfant et de sa famille,
• Surveille l’évolution de l’état clinique de l’enfant,
• Forme les IDE,
• Utilise du matériel moderne type ECMO

De plus, une fois par mois, les IPDE participent à un exercice de simulation in situ avec chambre de réa réservée et formation théorique.

Enfin, les IPDE en réanimation collabore en termes de formation avec les missions Robert Debré et Prismaflex/Baxter (dialyse)

Pré requis aux postes :

-          Utilisation de l’outil informatique,

-          Savoir prioriser les degrés de prise en charge et savoir prendre des initiatives adaptées en situation de stress,

-          Autoévaluer et actualiser les compétences nécessaires,

-          Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité,

-          Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants,

-          Dextérité technique.

Qualités requises :

-          Maitrise de soi en toutes situations,

-          Rigueur, dynamisme et polyvalence,

-          Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité,

-          Respect, tolérance

-          Adaptabilité et disponibilité,

-          Pédagogie, écoute et empathie,

-          Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences.

Expérience : jeunes professionnels acceptés en fonction de la motivation.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

·         Un billet d’avion aller-retour pour tous CDD honorés et un billet d’avion aller pour tout CDI,

·         Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un Salaire net de 3 350 à 4 750 € net selon l’ancienneté avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE et des HSP (récupérées ou rémunérées si non récupérables  à 88%).

·         Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

·         Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

·         Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

·         PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

·         Indemnité de sujétion géographique,

·         Indemnité de changement de résidence,

·         Bonification retraite.

Pour toutes informations :

·         Spécifiques métier :  Mme AHMED AFFANDI Laïla, Cadre de Pôle BRACS au 02 69 61 80 00 poste 5229, ou par mail à l.ahmed-affandi@chmayotte.fr

·         Complémentaires liées au recrutement : Monsieur BEDEAU de L’ECOCHERE Eric, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 42 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche des IPDE pour ses services de néonatologie et pédiatrie. Le service d’hospitalisation complète de pédiatrie travaille en amplitude de 12h00 de jour comme de nuit, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Mayotte est un département particulièrement jeune avec 60% de sa population âgée de moins de 25 ans et plus de 11 000 naissances en 2021. Le CHM est donc un fantastique terrain professionnel pour les IPDE. Cet état de fait est un réel atout pour votre montée en compétences ainsi que pour une prise en charge globale et optimale des enfants.

Vous travaillerez dans une équipe composée d’infirmiers et infirmiers spécialisés dont le rythme de travail est en 12h00, de jour comme de nuit, en pluridisciplinarité.

• Au sein de la néonatologie :

Vous prendrez en charge les soins qui s’articulent autour des différentes pathologies néonatales aigues : Prématurité, détresse respiratoire, ARCF, RCIU, MMH, Infections néonatales, les pathologies cardiaques…. Elles constituent une véritable richesse professionnelle et contribuent au développement intellectuel des professionnels.

Vous ferez face à des situations de PEC avec de très grands prématurés, favorisant le développement d’une capacité d’adaptation : départs EVASAN, PEC des bébés avec maman mineur, PEC des bébés né sous X… et vous pourrez compter sur l’entraide des différents collaborateurs ainsi que la présence des parents autour de la PEC des bébés.    Vous Contribuerez à l’accompagnement à la parentalité (accompagner, soutenir, encourager les mamans, les conseiller sur comment favoriser l’allaitement),

Vous Manipulerez des machines à hautes performances : Respirateur (Fabian, VN 500), CPAP, CRITICOOL, AIRVO, EEG, NO, Appareil à gazométrie et mettrez à jour vos connaissances, développant ainsi vos compétences via le partage d’expériences et l’interculturalité.

Vous bénéficierez d’un mois de formation d’adaptation au poste (pour un contrat égal ou supérieur à un an), et de formations diverses : soins critiques, formation en collaboration avec le REPEMA (réseau périnatalité de Mayotte) sur les pathologies néonatales, tutorat, formation de formateur AFGSU…

• Au sein du service de pédiatrie :

Vous bénéficierez d’une richesse professionnelle en lien avec les pluri pathologies rares : drépanocytose, rhumatisme articulaire aigüe (RAA) et intellectuelle dans ses apports en connaissances liée aux différentes recherches cliniques.

Vous pourrez compter sur la présence permanente des parents permettant une éducation au sens large du terme.

De plus, vous bénéficierez de formations diverses : tutorat, situations critiques…, vous manipulerez des machines d’assistance respiratoire (VNI, CPAP), vous contribuerez autant que possible, à l’éducation des enfants avec l’aide d’enseignants spécialisés et utiliserez un IRM « jeu » permettant d’éviter d’avoir recours à une anesthésie générale chez les enfants de 5 à 14 ans.

Vous devrez faire face à des situations sociales extrêmes, permettant le développement d’une capacité d’adaptation : retour d’EVASAN ou arrivée en kwassa sans les parents, enfants hospitalisés et parents au centre de rétention administratif…

Par ailleurs, le service est doté d’une salle de jeux dédiée avec une éducatrice pour jeunes enfants,

Enfin, vous pourrez développer ou intégrer les projets en cours tels la formation des IDE en centre médicaux de référence et/ou en service de soins à la prise en charge d’un enfant ou encore la mise en place aux urgences d’une consultation de puéricultrice, afin de soulager ce service et rassurer les familles sur l’état de santé de leur enfant.

Pré requis aux postes :

-          Utilisation de l’outil informatique,

-          Avoir un bon sens de l’organisation et savoir prendre des initiatives adaptées en situation de stress,

-          Capacité d’autoévaluation et d’actualisation de ses compétences,

-          Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité,

-          Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants,

-          Dextérité technique.

Qualités requises :

-          Maitrise de soi en toutes situations,

-          Rigueur, dynamisme et polyvalence,

-          Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité,

-          Respect, tolérance

-          Adaptabilité et disponibilité,

-          Pédagogie, écoute et empathie,

-          Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences.

Expérience : étude au cas par cas par le cadre de pôle en fonction des services souhaités et de la motivation, du projet pro et des stages.

Contrats: Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

-  Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un salaire net de 3 350 à 4 750 € selon l’ancienneté  avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE, JF et des heures supplémentaires rémunérées à 88%.

- Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

-          PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

-          Indemnité de sujétion géographique,

-          Indemnité de changement de résidence,

-          Bonification retraite.

Pour toutes informations :

Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement :  Mme SAID Anissati, Cadre de Pôle NEOPED par intérim au poste 5131, ou par mail à a.said2@chmayotte.fr,

Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur HALIFA Belhadad, consultant en recrutement May’santé recrutement au 02 69 66 58 40 ou par mail à b.halifa@chmayotte.fr