LES ÉVÉNEMENTS DES JOURNÉES
DES INFIRMIERS

Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche un(e) IDE pour son Unité Médico Judicaire (UMJ).

Au sein de l’UMJ/UML (Unité Médico Légale), vous aurez pour principale mission de participer à la mise en place du parcours des violences faites aux femmes, pour l’année en cours, ainsi que toutes les problématiques connexes au sein de l’établissement.

Vous serez également amené à intervenir sur toutes les activités de prises en charge impliquant une victime, de quelque nature que ce soit, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Au quotidien, vous interviendrez sur les différentes missions suivantes :

• accueillir, informer, écouter, soutenir, accompagner les personnes (enfants/adultes) qui se présentent à l’UMJ ou dans une autre unité du CHM,
  • assurer un accompagnement des consultants vers les structures ou les professionnels adaptés,
  • seconder les médecins légistes dans la réalisation de leurs actes,
  • faire un travail de prévention et d’aide dans l’hôpital,
  • réaliser les actes infirmiers en relation avec l’unité,
  • effectuer les entretiens infirmiers,
  • recueil de preuves,
  • réaliser les soins somatiques : prise de paramètres, réalisation de prélèvements sanguins, réalisation de pansements …,
  • assurer en collaboration avec les ASM la gestion et le suivi de prélèvements placés sous scellés ou non scellés,
  • suivre et effectuer la gestion de stocks : produits médicamenteux, dispositifs médicaux …,
  • garantir un suivi quotidien de la prise en charge des réquisitions en partenariat avec les secrétaires,
  • faire un travail de veille sur la réglementation et les nouvelles données.

L'unité est ouverte de 08h à 18h. L'amplitude horaire varie de 7h à 12h. 

Pré-requis au poste :

- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau,

- connaissances de base de la législation au travail et d’une UMJ. 

Qualités requises :

- vous arrivez à appréhender les situations difficiles,

 - vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de communiquer et de vous adapter à des différents interlocuteurs,

- vous possédez une capacité d’écoute et d’empathie,

- vous savez être force de proposition.

Expérience : 2 à 5 ans d’ancienneté en tant qu’IDE est souhaitée. Avoir exercé(e) sur un poste similaire lors d’une précédente expérience serait un réel atout.

Description de l'établissement

Contrat : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

• Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
• Une indexation à 40%,
• Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
• Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
• Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

• PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
• Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
• Indemnité de changement de résidence,
• Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021)

Pour toutes informations :

•  Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle USEC directement au 06 39 69 98 30 ou par mail à v.verger@chmayotte.fr
•  Complémentaires liées au recrutement : Mme Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr

Le centre hospitalier de Mayotte dispose d’un pool de remplacement IDE opérationnel depuis plusieurs années.

Sous la gestion d’un personnel d’encadrement rattaché à la Direction des Soins, cette équipe autonome et polyvalente permet la mise à disposition dans les différents secteurs du CHM de ressources ponctuelles, que ce soit dans le cadre de remplacement d’absences programmées ou inopinées et/ou pour renforcer les équipes soignantes lors d'une surcharge de travail et/ou de situations particulières.

Un parcours d’intégration est proposé de façon individuelle selon le parcours de chacun permettant ainsi la montée en compétences des acteurs.

La diversité, tant dans les missions effectuées que dans les équipes côtoyées au quotidien permet d'acquérir une vision globale de l'ensemble du circuit du patient et des connaissances sur l'organisation de chaque secteur. Elle facilite également les éventuels souhaits de mobilité interne.

Ces renforts sont à la fois positionnés mensuellement en amont sur les plannings prévisionnels, mais également mis au jour le jour pour certains d’entre eux afin de répondre au mieux à la demande des services et ainsi éliminer tout risque de sous-effectif et de surcharge de travail.

En étant affecté au pool d’établissement, vous êtes prioritaire sur l’ensemble des mobilités internes de l’établissement qui sont mises à jour mensuellement.

Temps de travail : en fonction du poste d’affectation (généralement en 12h00) 

Qualités requises : relationnelles, techniques, autonomie, capacité d’adaptation et à travailler en équipes pluridisciplinaires variées

Contrats :

·         Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

·         Possibilité de CCD court sans financement du billet d’avion.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

·         Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

·         Une indexation à 40%,

·         Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

·         Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,

·         Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

·         PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,

·         Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),

·         Indemnité de changement de résidence,

·         Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP* (grille SEGUR 10/2021)

Pour toutes informations :

·         Complémentaires liées au recrutement :  Madame Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr