LES ÉVÉNEMENTS DES JOURNÉES
DES INFIRMIERS

Le CH MAYOTTE recherche des IPDE pour ses services de néonatologie et pédiatrie. Le service d’hospitalisation complète de pédiatrie travaille en amplitude de 12h00 de jour comme de nuit, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Mayotte est un département particulièrement jeune avec 60% de sa population âgée de moins de 25 ans et plus de 11 000 naissances en 2021. Le CHM est donc un fantastique terrain professionnel pour les IPDE. Cet état de fait est un réel atout pour votre montée en compétences ainsi que pour une prise en charge globale et optimale des enfants.

Vous travaillerez dans une équipe composée d’infirmiers et infirmiers spécialisés dont le rythme de travail est en 12h00, de jour comme de nuit, en pluridisciplinarité.

• Au sein de la néonatologie :

Vous prendrez en charge les soins qui s’articulent autour des différentes pathologies néonatales aigues : Prématurité, détresse respiratoire, ARCF, RCIU, MMH, Infections néonatales, les pathologies cardiaques…. Elles constituent une véritable richesse professionnelle et contribuent au développement intellectuel des professionnels.

Vous ferez face à des situations de PEC avec de très grands prématurés, favorisant le développement d’une capacité d’adaptation : départs EVASAN, PEC des bébés avec maman mineur, PEC des bébés né sous X… et vous pourrez compter sur l’entraide des différents collaborateurs ainsi que la présence des parents autour de la PEC des bébés.    Vous Contribuerez à l’accompagnement à la parentalité (accompagner, soutenir, encourager les mamans, les conseiller sur comment favoriser l’allaitement),

Vous Manipulerez des machines à hautes performances : Respirateur (Fabian, VN 500), CPAP, CRITICOOL, AIRVO, EEG, NO, Appareil à gazométrie et mettrez à jour vos connaissances, développant ainsi vos compétences via le partage d’expériences et l’interculturalité.

Vous bénéficierez d’un mois de formation d’adaptation au poste (pour un contrat égal ou supérieur à un an), et de formations diverses : soins critiques, formation en collaboration avec le REPEMA (réseau périnatalité de Mayotte) sur les pathologies néonatales, tutorat, formation de formateur AFGSU…

• Au sein du service de pédiatrie :

Vous bénéficierez d’une richesse professionnelle en lien avec les pluri pathologies rares : drépanocytose, rhumatisme articulaire aigüe (RAA) et intellectuelle dans ses apports en connaissances liée aux différentes recherches cliniques.

Vous pourrez compter sur la présence permanente des parents permettant une éducation au sens large du terme.

De plus, vous bénéficierez de formations diverses : tutorat, situations critiques…, vous manipulerez des machines d’assistance respiratoire (VNI, CPAP), vous contribuerez autant que possible, à l’éducation des enfants avec l’aide d’enseignants spécialisés et utiliserez un IRM « jeu » permettant d’éviter d’avoir recours à une anesthésie générale chez les enfants de 5 à 14 ans.

Vous devrez faire face à des situations sociales extrêmes, permettant le développement d’une capacité d’adaptation : retour d’EVASAN ou arrivée en kwassa sans les parents, enfants hospitalisés et parents au centre de rétention administratif…

Par ailleurs, le service est doté d’une salle de jeux dédiée avec une éducatrice pour jeunes enfants,

Enfin, vous pourrez développer ou intégrer les projets en cours tels la formation des IDE en centre médicaux de référence et/ou en service de soins à la prise en charge d’un enfant ou encore la mise en place aux urgences d’une consultation de puéricultrice, afin de soulager ce service et rassurer les familles sur l’état de santé de leur enfant.

Pré requis aux postes :

-          Utilisation de l’outil informatique,

-          Avoir un bon sens de l’organisation et savoir prendre des initiatives adaptées en situation de stress,

-          Capacité d’autoévaluation et d’actualisation de ses compétences,

-          Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité,

-          Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants,

-          Dextérité technique.

Qualités requises :

-          Maitrise de soi en toutes situations,

-          Rigueur, dynamisme et polyvalence,

-          Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité,

-          Respect, tolérance

-          Adaptabilité et disponibilité,

-          Pédagogie, écoute et empathie,

-          Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences.

Expérience : étude au cas par cas par le cadre de pôle en fonction des services souhaités et de la motivation, du projet pro et des stages.

Contrats: Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

-  Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un salaire net de 3 350 à 4 750 € selon l’ancienneté  avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE, JF et des heures supplémentaires rémunérées à 88%.

- Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

-          PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

-          Indemnité de sujétion géographique,

-          Indemnité de changement de résidence,

-          Bonification retraite.

Pour toutes informations :

Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement :  Mme SAID Anissati, Cadre de Pôle NEOPED par intérim au poste 5131, ou par mail à a.said2@chmayotte.fr,

Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur HALIFA Belhadad, consultant en recrutement May’santé recrutement au 02 69 66 58 40 ou par mail à b.halifa@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IPDE pour l'Equipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP). L'EMASP a été créée en octobre 2019. C’est une équipe hors norme pensée pour ce territoire particulier.

Elle est composée de  :

- 4 ETP médecin (dont 1 à pouvoir) + 1 assistant

- 5 ETP IDE (dont 1 ETP Puer)

- 5 ETP AS

- 1 ETP Psychologue

- 1 ETP ASS

- 1 ETP référent cultuel et culturel

- 1 ETP CDS

- 1 Logisticien

- 1 ETP AMA

L'activité est intra et extrahospitalière sur toute l'île (domicile, pas de structure médico-sociale).

Mission générale :

- Participe à l’encadrement des étudiants

- Met à jour ses connaissances et compétences

- S’inscrit dans une démarche dynamique des axes politiques institutionnels

- Fait preuve en toute circonstance d’obligation de réserve

- Favoriser l’accessibilité aux soins palliatifs pour tout patient

- Contribuer à la formation des équipes en s’appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs

- Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs

Missions spécifiques du poste :

- Confrontation permanente à la souffrance liée à la maladie grave, la fin de vie, la séparation

- Activité transversale - pluri et interdisciplinaire

Assumer son rôle d’expert :

- Se positionner

- Transmettre/interpeller

- Se former

- Participer à des travaux de recherches

- Fonctionner dans une équipe réduite

- Faire valoir le rôle propre infirmier et accepter de ne plus pratiquer d’actes de soins

- Participation à la formation : préparation de cours, prises de parole, pédagogie

Missions permanentes :

- L’activité clinique auprès du patient et de l’entourage existe à la demande des équipes référentes, et dans le respect du principe de non substitution.

Activité auprès du patient :

- Evaluation globale de la situation afin d’élaborer le projet de soin qui favorisera la qualité de vie du patient

- Accompagnement

- Expertise concernant les soins de confort, les pansements, l’évaluation de la douleur et l’utilisation de techniques spécifiques type PCA, MEOPA, TENS…

- Activité auprès de l’entourage :

- Soutien 

- Accompagnement

- Suivi de deuil

- Activité auprès de l’équipe :

- Compagnonnage (proposer, être et faire avec, réfléchir ensemble au prendre soin du patient)

- Conseils, formation

- Soutien

- Coordination

- Participation à la réflexion éthique

- Participation aux réunions de synthèse (services, réseaux, msp, etc..)

- Participation à l’analyse de la pratique

Activité formation :

- Formation initiale et continue des professionnels de santé

- Participation à l’organisation de temps d’information vers tout public

- Accueil, encadrement des stagiaires

- Elaboration d’outils et de protocoles en lien avec la diffusion de bonnes pratiques en soins Palliatifs

- Participation à des groupes de travail pluridisciplinaire

- Participation à des publications de travaux dans le domaine des soins palliatifs

- Veille scientifique

Expérience :

- Expérience professionnelle

- Expérience de situations de vie

- Implication dans des groupes de travail (douleur, soins palliatifs)

Aptitudes requises :

- Motivation à travailler en EMASP

- Aptitude à l’analyse et à la synthèse

- Aptitude au travail en transversalité

- Capacité relationnelle

- Capacité à travailler en autonomie et soutenir le rôle propre IDE

- Capacité à se positionner

- Capacité à se questionner et se remettre en question

- Capacité pédagogique

Contrats: Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

-  Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un salaire net de 3 350 à 4 750 € selon l’ancienneté  avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE, JF et des heures supplémentaires rémunérées à 88%.

- Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

-          PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

-          Indemnité de sujétion géographique,

-          Indemnité de changement de résidence,

-          Bonification retraite.

Pour toutes informations :

• Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement :  contactez Mme NDONGO.C, Cadre de Pôle MEDE au 06 39 09 28 83 ou par mail à c.ndongo@chmayotte.fr
• Complémentaires liées au recrutement :  Madame Salama SAID, consultante agence May’Santé recrutement, au 06 39 09 28 83 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr