Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour son service d’urgences. Vous intégrerez une équipe paramédicale dynamique et solidaire composée entre autres, de 45 infirmiers diplômés d’état, dont une puéricultrice, 30 aides-soignants(es) / auxiliaires de puériculture.

L’infirmier au sein de l’équipe soignante du service d’accueil des urgences (SAU) et en collaboration avec chacun de ses membres a pour missions 24h/24 :

-       De dispenser des soins infirmiers, en fonction du rôle propre qui lui est dévolu, sur prescription médicale et /ou conseil médical en situation d’urgence,

-       De participer à la prévention, à l’évaluation et au soulagement de la douleur et de la détresse physique et psychique des personnes arrivant en urgence,

-       De participer à différentes actions, notamment en matière de prévention, d’éducation de la santé, de formation ou d’encadrement,

-       De veiller à la meilleure adéquation possible entre organisation du travail et temps de prise en charge des patients aux urgences.

L’ensemble du personnel soignant des urgences travaille sur un roulement en 12 heures de jour comme de nuit. Chaque roulement comprend 7 IDE et 5 AS, répartis par secteur. Cette organisation permet entre autres de dégager suffisamment de temps personnel afin de pouvoir profiter de l’île et de son lagon. De plus une IDE référente, présente en 7 heure du lundi au vendredi, complète l’équipe et la soulage en assurant un rôle logistique primordial. 

Ce personnel est sous la responsabilité directe de deux cadres de santé paramédicaux et du Cadre Supérieur de Santé, qui garantissent une présence permanente d’un cadre sur les heures ouvrables et limite donc au maximum d’éventuels glissements de tâches. Le dossier patient informatisé est développé sur la quasi-totalité des services du CHM. Le logiciel DxCare permet d’informatiser le dossier des patients pris en charge aux urgences, et ce, dès le SAU.

Le service est doté de matériels récent et entretenu permettant de travailler dans de bonnes conditions. Les différents secteurs de travail :

-       L’avant :  Accueil /évaluation et Orientation des patients par l’infirmière IOA.  Les patients aigus seront pris en charge au déchoquage si le patient présente une décompensation aigue ou un risque majeur d’aggravation. Les autres patients seront accueillis et pris en charge en zone d’accueil et d’orientation (ZAO), où les premiers soins seront, réalisés pour anticiper la prise en charge.

-       Les boxes : 5 boxes pédiatriques doublés et 6 boxes adultes (dont 5 doublés) sont réservés aux patients nécessitant des explorations, une surveillance rapprochée, un traitement spécifique type transfusion voire une hospitalisation. Ils peuvent également être positionnés « simplement » en attente de résultats si la place le permet. On retrouve donc prioritairement des patients aigus nécessitant une surveillance rapprochée et des patients relevant de l’unité d’Hospitalisation de courte durée (UHCD) ou des services d’hospitalisation en attente d’une place disponible.

-       L’unité d’hospitalisation de courte durée : 8 lits pédiatriques en chambres doubles et 6 chambres individuelles adultes mêlent des patients aigus relevant d’une unité de soins continus en attente de place ou d’EVASAN et des patients chroniques relevant d’une hospitalisation conventionnelle.  Ce service comporte également deux chambres d’isolement pour des patients décompensant une pathologie psychiatrique et deux chambres police pour des patient en garde à vue. Votre activité professionnelle sera principalement orientée vers une évolution progressive de vos compétences vous permettant d’intégrer graduellement chacun des différents secteurs, selon votre rythme d’apprentissage. Un accompagnement en termes de formations vous sera proposé en privilégiant dans un premier temps la remise à jour de votre AFGSU 2, les formations spécifiques tels l’IOA et l’infirmier au déchocage, mais également la gestion de l’agressivité et du stress. La mixité des prises en charge (pédiatriques/adultes), l’important passage (environ 60 000 passages), la prise en charge de pathologies spécifiques (abcès) et saisonnières (bronchiolite), la précarité en lien avec le flux migratoire, vous permettront de développer de belles compétences métier et de découvrir, voire redécouvrir des pathologies « oubliées » en métropole (tuberculose, lèpre, leptospirose, béribérie…).

• Profil recherché

Pré requis au poste :

-        Connaissance et application des protocoles de soins spécifiques du service : arrêt cardiaque, détresse respiratoire…

-        Connaissance des décrets spécifiques à l’urgence,

-        Utilisation de l’outil informatique,

-        Connaissance des pathologies spécifiques de l’urgence,

-        Application des gestes techniques spécifiques de l’urgence et savoir faire face à l’urgence, en équipe et en toutes situations,

-        Savoir prioriser les degrés de gravités de l’urgence et savoir prendre des initiatives adaptées

Contrats envisageables : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

 Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

·         Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

·         Une indexation à 40%,

·         Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

·         Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,

·         Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

·         PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,

·         Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),

·         Indemnité de changement de résidence,

·         Bonification retraite.

Salaire net : 2 800 à 4 700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021).

Pour toutes informations :

 Spécifiques métier :  Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle USEC au 06 39 69 42 56, ou par mail à v.verger@chmayotte.fr .

Complémentaires liées au recrutement :  Mme MHADJOU Diana, consultante à l'agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail àd.mhadjou@chmayotte.fr .

Le Centre Hospitalier de Mayotte recherche un(e) IDE pour son Unité Médico Judicaire (UMJ).

Au sein de l’UMJ/UML (Unité Médico Légale), vous aurez pour principale mission de participer à la mise en place du parcours des violences faites aux femmes, pour l’année en cours, ainsi que toutes les problématiques connexes au sein de l’établissement.

Vous serez également amené à intervenir sur toutes les activités de prises en charge impliquant une victime, de quelque nature que ce soit, en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Au quotidien, vous interviendrez sur les différentes missions suivantes :

• accueillir, informer, écouter, soutenir, accompagner les personnes (enfants/adultes) qui se présentent à l’UMJ ou dans une autre unité du CHM,
  • assurer un accompagnement des consultants vers les structures ou les professionnels adaptés,
  • seconder les médecins légistes dans la réalisation de leurs actes,
  • faire un travail de prévention et d’aide dans l’hôpital,
  • réaliser les actes infirmiers en relation avec l’unité,
  • effectuer les entretiens infirmiers,
  • recueil de preuves,
  • réaliser les soins somatiques : prise de paramètres, réalisation de prélèvements sanguins, réalisation de pansements …,
  • assurer en collaboration avec les ASM la gestion et le suivi de prélèvements placés sous scellés ou non scellés,
  • suivre et effectuer la gestion de stocks : produits médicamenteux, dispositifs médicaux …,
  • garantir un suivi quotidien de la prise en charge des réquisitions en partenariat avec les secrétaires,
  • faire un travail de veille sur la réglementation et les nouvelles données.

L'unité est ouverte de 08h à 18h. L'amplitude horaire varie de 7h à 12h. 

Pré-requis au poste :

- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau,

- connaissances de base de la législation au travail et d’une UMJ. 

Qualités requises :

- vous arrivez à appréhender les situations difficiles,

 - vous avez une aisance relationnelle qui vous permet de communiquer et de vous adapter à des différents interlocuteurs,

- vous possédez une capacité d’écoute et d’empathie,

- vous savez être force de proposition.

Expérience : 2 à 5 ans d’ancienneté en tant qu’IDE est souhaitée. Avoir exercé(e) sur un poste similaire lors d’une précédente expérience serait un réel atout.

Description de l'établissement

Contrat : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

• Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
• Une indexation à 40%,
• Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
• Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
• Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

• PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
• Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
• Indemnité de changement de résidence,
• Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021)

Pour toutes informations :

•  Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle USEC directement au 06 39 69 98 30 ou par mail à v.verger@chmayotte.fr
•  Complémentaires liées au recrutement : Mme Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr

Le centre hospitalier de Mayotte dispose d’un pool de remplacement IDE opérationnel depuis plusieurs années.

Sous la gestion d’un personnel d’encadrement rattaché à la Direction des Soins, cette équipe autonome et polyvalente permet la mise à disposition dans les différents secteurs du CHM de ressources ponctuelles, que ce soit dans le cadre de remplacement d’absences programmées ou inopinées et/ou pour renforcer les équipes soignantes lors d'une surcharge de travail et/ou de situations particulières.

Un parcours d’intégration est proposé de façon individuelle selon le parcours de chacun permettant ainsi la montée en compétences des acteurs.

La diversité, tant dans les missions effectuées que dans les équipes côtoyées au quotidien permet d'acquérir une vision globale de l'ensemble du circuit du patient et des connaissances sur l'organisation de chaque secteur. Elle facilite également les éventuels souhaits de mobilité interne.

Ces renforts sont à la fois positionnés mensuellement en amont sur les plannings prévisionnels, mais également mis au jour le jour pour certains d’entre eux afin de répondre au mieux à la demande des services et ainsi éliminer tout risque de sous-effectif et de surcharge de travail.

En étant affecté au pool d’établissement, vous êtes prioritaire sur l’ensemble des mobilités internes de l’établissement qui sont mises à jour mensuellement.

Temps de travail : en fonction du poste d’affectation (généralement en 12h00) 

Qualités requises : relationnelles, techniques, autonomie, capacité d’adaptation et à travailler en équipes pluridisciplinaires variées

Contrats :

·         Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

·         Possibilité de CCD court sans financement du billet d’avion.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

·         Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

·         Une indexation à 40%,

·         Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

·         Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,

·         Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

·         PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,

·         Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),

·         Indemnité de changement de résidence,

·         Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP* (grille SEGUR 10/2021)

Pour toutes informations :

·         Complémentaires liées au recrutement :  Madame Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses centres médicaux de références (CMR) et les différents centres de consultations périphériques (CCP) présents sur l’ensemble de l’île (Nord, Sud, Centre, Grand Mamoudzou et Petite-Terre).

L’activité est essentiellement basée sur la consultation médicale généraliste, le suivi des pathologies chroniques et la prise en charge des urgences assurée grâce à une permanence de soins H24. Les pathologies les plus fréquentes relèvent de la médecine générale (Diabète, HTA, asthme, bronchiolite…), de la médecine tropicale et infectieuse (Paludisme, dengue, tuberculose, gale, infection bronchique, infection urinaire…). Par ailleurs, la drépanocytose est une pathologie très présente dans l’île et constitue une découverte pour nombre de professionnels.

La prise en charge des accidents domestiques, brûlures, morsures, blessures de toutes sortes ainsi que la traumatologie très fréquente, vous permettront de parfaire vos compétences dans la réalisation de nombreux soins et de pansements.

L’IDE a un rôle primordial au sein des CMR et CCP. Il assure l’accueil, l’orientation, l’éducation à la santé, la dispensation des soins sur prescription médicale, sur application de protocoles et sur rôle propre conformément au projet de soins infirmiers. Il travaille au sein d’une équipe réduite en CCP car la présence médicale n’est pas systématique mais plus étoffée en CMR où la présence médicale en permanence de soins (« urgences ») est effective 24h/24.

Le suivi de patients chroniques permet de mettre en œuvre des actions d’éducation à la santé et de prévention personnalisées. Les missions de santé publique et d’éducation à la santé sont également essentielles et demeurent du ressort du rôle propre infirmier.

D’un point de vue organisationnel, les CMR disposent d’un matériel biomédical complet (chariot d’urgence, méopa, scope, seringues électriques…) et d’un personnel médical et para médical adapté afin de remplir les missions qui leurs sont dévolues.

Travailler au cœur de l’île de Mayotte, permet une approche plus directe des patients et favorise des conditions de travail optimales dans une atmosphère plutôt détendue où le travail d’équipe reste au cœur des préoccupations :

- Une équipe administrative (bureau des entrées) intervient sur tous les sites de référence la journée,

- La pharmacie centrale possède une PUI dispensant les traitements prescrits en journée la semaine,

- Le service social du CHM assure une permanence pour les patients,

- La maternité est présente sur chaque site de référence (accouchements et suite de couches) ainsi qu’un cabinet dentaire.

Au sein de l’équipe du pôle MEDSEC, le médecin et l’IDE collaborent étroitement. Le personnel extérieur à l’île étant confronté régulièrement à la barrière de la langue des agents (principalement ASH) interprètent lors des consultations. Une collaboration étroite avec le SAMU est entretenue et matérialisée par des transports en ambulances et en hélicoptère. Les transferts sanitaires se font par une équipe d’ambulanciers, présente sur le site de référence H24.

Travailler dans un secteur est un particulièrement motivant de par :

- Une situation sociale très diverse de la population,

- Un manque de connaissance des pathologies par la population faisant ressortir le rôle infirmier en éducation à la santé au décours de la consultation médicale,

- Une population de patients chroniques (diabétiques et HTA prédominants) obligeant souvent à une prise en charge dans la durée et l’élaboration de liens humains particulièrement valorisants.

Un accompagnement en termes de formations vous sera proposé en privilégiant dans un premier temps une journée d’accueil au CHM et la remise à jour de votre AFGSU 2 ainsi que différentes formations spécifiques. Afin de pallier au désert médical, la formation d’infirmiers en pratique avancée (IPA) est financée annuellement par le CHM, aux candidats admis suite aux décisions de la commission de formation.

Il vous sera possible de vous investir dans les différents projets en cours, ou à venir, dans l’objectif d’augmenter l’offre de soin et d’améliorer les conditions d’accueil des usagers, comme par exemple, la mise en place :

-          De consultations sur RDV, en lieu et place d’une arrivée simultanée de tous les consultants,

-          D’un tri infirmier en consultation,

-          D’une restructuration de la permanence de soins sur le nouveau site de petite terre, et ce, en partenariat avec le nouveau SSR,

-          D’une harmonisation de la prise en charge en permanence de soins.

-          Du projet d’éducation à la santé.

Ainsi que la participation à des projets institutionnels en lien avec le CLUD, le CLAN, l’équipe opérationnelle d’hygiène selon vos centres d’intérêts.

Autres détails

Profil recherché

Pré-requis au poste :

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
• Utilisation de l’outil informatique,
• Très bonnes connaissances théoriques et techniques de base : pathologies chroniques (diabète, hypertension, …), traumatologie, infectiologie (dengue, leptospirose, … ), urgences (ACR, …°).
• Polyvalence technique : bilans sanguins, pansements, connaissance et/ou appétence pour prise en charge urgence…

Qualités requises :

• Ouverture d’esprit,
• Adaptabilité, autonomie et disponibilité,
• Pédagogie, écoute et empathie,
• Maitrise de soi, rigueur,
• Esprit d’équipe, respect.

 Expérience : 3 à 5 ans d’ancienneté infirmière souhaitée, étude au cas par cas en fonction de la motivation, du projet professionnel, du parcours et des stages réalisés pour les jeunes professionnels.

Contrat : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

• Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
• Une indexation à 40%,
• Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),
• Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
• Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

• PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
• Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
• Indemnité de changement de résidence,
• Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021)

HS : récupérées en priorité ou rémunérées à 88% tous les 6 mois.

Pour toutes informations :

•  Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme BACAR Zaïna, Cadre de Pôle MEDSEC directement au 06 39 69 98 30 ou par mail à z.bacar@chmayotte.fr
•  Complémentaires liées au recrutement : Mme Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses services de médecine. Ces services sont constitués de deux Ã©quipes dynamiques, motivées, soudées et autonomes où règne un esprit de solidarité, de bonne humeur et d’entraide. Elles sont constituées de 2 unité fonctionnelles « armées Â» de deux équipes distinctes mais collaborant facilement.

Une équipe médicale, très disponible, à l’écoute et concernée par les conditions de travail des paramédicaux, regroupant des praticiens hospitaliers avec des spécialités variées et des internes, assure la prise en charge médicale de ces 2 unités. (médecine générale, interne et infectiologie) 2 cadres de santé, 1 infirmier référent 7J/7, 29 IDE, 22 AS et 8 ASH et, 1 psychologue, 3 secrétaires, 0.5 diététicienne, 1 ergo, 1 masseur kinésithérapeute, 1 assistante sociale, complètent l’équipe.

Un agent positionné en poste de traduction est à la disposition de tous afin de faciliter les prises en charge et lutter contre la barrière de la langue.

Les services de médecine sont positionnés au sein du bâtiment central du CH Mayotte, bâtiment récent, avec des chambres doubles et simples. Spacieuses, elles possèdent toutes une salle de bain et du mobilier récent et confortable afin de garantir une prise en charge optimale. Le matériel biomédical est performant et moderne, les pharmacies des 2 services sont dotés d’une armoire à médicaments sécurisée.

Les infirmiers, en postes en 12 heures de jour comme de nuit, dégagent suffisamment de temps libre pour profiter de l’île, de ses plages et de son Lagon. Les possibilités de récupérations et de prise des CA sur l’année favorise les possibilités de voyages dans les pays limitrophes (Tanzanie, Madagascar, Maurice, Seychelles, La Réunion…) ou plus éloignés (Métropole, Asie, Australie).

Les patients pris en charge relèvent tous de pathologies médicales variées, parfois dégradées du fait de la précarité, de l’aspect culturel et du flux migratoire. Certaines pathologies inexistantes en métropole sont encore présentes à Mayotte tel que la tuberculose par exemple. Cet état de fait génère une richesse professionnelle, développe des compétences spécifiques et favorise le travail de recherche.

Les pathologies principales prises en charge sont : AVC, HTA, Diabète, IRA et IRC ++, surveillance post AVC, tuberculose, COVID, pneumopathie, OAP, SIDA, tous les différents cancers, les pathologies cardiaques nécessitant une EVASAN, épilepsie…

La prise en charge de poly pathologies précédemment citées, associée à la diversité des soins techniques réalisés (gestion de PCA, MEOPA…) permettent de développer une polyvalence, d’accroitre ses connaissances et d’améliorer ses pratiques professionnelles. L’aspect multi culturel conforte les valeurs de tolérance et de respect. A savoir que les familles sont ici présentes, aidantes, respectueuses, chaleureuses et très reconnaissantes. Les patients quant à eux sont tolérants, coopérants et compréhensifs.

Afin de permettre une intégration réussie au sein de ces services, une période de doublure est systématiquement programmée, dont la durée moyenne est de quelques jours, mais pouvant être augmentée en fonction du besoin ressenti par le professionnel. De plus, de nombreuses possibilités de formation en interne sont offertes par les médecins et les autres services du pôle, mais également part l’institution.

Pour l’IDE, les activités seront : 

-        Pose de voies veineuses périphériques, 

-        Réalisation de gaz du sang,

-        Injections intraveineuses et intramusculaires,

-        Réalisation et surveillance de chimiothérapies, 

-        Réalisation de transfusions,

-        Confection de pansements, mise en place de VAC

-        Soins relationnels et éducatifs,

-        Assistance médicale pour ponction lombaire, ponction d’ascite, etc

-        Gestion de l’AIRVO,

-        Prise en charge de fins de vie,

-        Participation à l’éducation thérapeutique,

-        Recueil de données et transmissions (écrites et orales).

Pré requis au poste :

-        Capacité à transmettre des informations et à respecter un cadre bienveillant,

-        Connaissance des différentes pathologies,

-        Maîtrise des calculs de doses,

-        Dextérité technique,

-        Maîtrise de l’acte transfusionnel et des obligations administratives liées,

-        Maitrise de l’outil informatique,

-        Capacité à recueillir l’information,

-        Gestion de l’urgence vitale.

Qualités requises :

-    Esprit d’équipe, entraide et respect des autres,

-    Sens de l’organisation,

-    Ã‰coute avec empathie,

-    Curiosité et volonté d’actualisation de ses compétences.

-   Capacité de mettre la distance face à des situations difficiles. 

Expérience : Une expérience en médecine est souhaitée, une expérience en oncologie étant un plus. Étude au cas par cas en fonction de la motivation, du projet pro et des stages réalisés pour les jeunes professionnels.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

- Une indexation à 40%,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé.

En cas de mutation :

-   Indemnité de sujétion géographique,

-   Indemnité de changement de résidence,

-   Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net avant impôt et hors prime de WE, de JF et HSP (grille SEGUR 10/21)

Pour toutes informations :

- Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme NDONGO.C, Cadre de Pôle MEDE au 06 39 40 04 60 ou par mail à c.ndongo@chmayotte.fr

- Complémentaires liées au recrutement :  Madame Salama SAID, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 45 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Rejoignez notre équipe dynamique au sein du pôle gynéco-obstétrique du Centre Hospitalier de Mayotte, en tant qu'infirmier(e) diplômé d'Etat (IDE) en Gynécologie-Obstétrique pour le Secteur Mère-Enfant.

Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de participer à la création et à la mise en Å“uvre d'une nouvelle organisation au sein de notre maternité, avec un accent particulier sur la prise en charge globale des mères et des nouveaux-nés au sein du pôle gynéco- obstétrique. 

En tant qu'IDE en Gynécologie-Obstétrique pour le Secteur Mère-Enfant, vos responsabilités seront variées et pluridisciplinaires. Vous collaborerez étroitement avec une équipe composée de médecins, de sages-femmes et d'auxiliaires puéricultrices pour assurer les meilleurs soins possibles aux patients.

Vos tâches comprendront, mais ne se limiteront pas à :

- Accompagner les patientes dans la période du post-partum, en fournissant un soutien physique et émotionnel.

- Participer activement au traitement de la douleur et à la gestion des urgences dans le contexte de la gynécologie-obstétrique.

- Assurer des soins cliniques de haute qualité aux mères et aux nouveau-nés tout en respectant les protocoles médicaux et les normes de sécurité.

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir une approche holistique dans la prise en charge des patients.

- Mettre en place des interventions psycho-sociales pour favoriser le bien-être émotionnel et mental des mères et de leurs enfants.

- Participer activement à la mise en place et à l'évolution de la nouvelle organisation du secteur mère-enfant au sein de la maternité.

Profil recherché

Nous sommes à la recherche de professionnels passionnés, qu'ils soient expérimentés ou jeunes diplômés, pour rejoindre notre équipe au sein du pôle gynéco-obstétrique Centre Hospitalier de Mayotte. Le(a) candidat(e) idéal(e) sera une personne dynamique, empathique et engagée pour administrer les soins des mères et les nouveaux-nés au sein de notre maternité.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum d'un an sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

- Une indexation à 40%,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé.

En cas de mutation :

-   Indemnité de sujétion géographique,

-   Indemnité de changement de résidence,

-   Bonification retraite.

Salaire net : 2800 à 4700 € net avant impôt et hors prime de WE, de JF et HSP (grille SEGUR 10/21)

Pour toutes informations :

- Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur Belhadad HALIFA, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 45 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IPDE pour son service de réanimation polyvalente. Vous travaillez au sein d’une équipe paramédicale de 56 IDE / IPDE, 24 AS et 5 ASH pour 16 lits de réanimation Polyvalente et de soins continus.

Vous serez postés en 12h00, de jour comme de nuit avec pour l’USC pédiatrique 1 IDE / IPDE pour 4 enfants, 1 AS pour 4-6 enfants et 1 IPDE / IDE pour 2 enfants en réanimation. 

Mayotte est un département particulièrement jeune avec 60% de sa population âgée de moins de 25 ans et plus de 10 000 naissances en 2021. Le CHM est donc un fantastique terrain professionnel pour les IPDE. Cet état de fait est un réel atout pour votre montée en compétence, vos développements d’expertises et pour une prise en charge globale et optimale des enfants.

L’IPDE en réanimation apporte son expertise à l’équipe infirmière et :

• Réalise des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé de l’enfant et l’accompagner,
• Concoure à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche dans le domaine des soins infirmiers,
• Organise et réalise la prise en soins des enfants selon les impératifs médicaux (soins infirmiers ...),
• Recueille les données cliniques, les besoins et les attentes de l’enfant et de sa famille,
• Surveille l’évolution de l’état clinique de l’enfant,
• Forme les IDE,
• Utilise du matériel moderne type ECMO

De plus, une fois par mois, les IPDE participent à un exercice de simulation in situ avec chambre de réa réservée et formation théorique.

Enfin, les IPDE en réanimation collabore en termes de formation avec les missions Robert Debré et Prismaflex/Baxter (dialyse)

Pré requis aux postes :

-          Utilisation de l’outil informatique,

-          Savoir prioriser les degrés de prise en charge et savoir prendre des initiatives adaptées en situation de stress,

-          Autoévaluer et actualiser les compétences nécessaires,

-          Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité,

-          Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants,

-          Dextérité technique.

Qualités requises :

-          Maitrise de soi en toutes situations,

-          Rigueur, dynamisme et polyvalence,

-          Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité,

-          Respect, tolérance

-          Adaptabilité et disponibilité,

-          Pédagogie, écoute et empathie,

-          Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences.

Expérience : jeunes professionnels acceptés en fonction de la motivation.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

·         Un billet d’avion aller-retour pour tous CDD honorés et un billet d’avion aller pour tout CDI,

·         Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un Salaire net de 3 350 à 4 750 € net selon l’ancienneté avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE et des HSP (récupérées ou rémunérées si non récupérables  à 88%).

·         Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

·         Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

·         Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

·         PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

·         Indemnité de sujétion géographique,

·         Indemnité de changement de résidence,

·         Bonification retraite.

Pour toutes informations :

·         Spécifiques métier :  Mme AHMED AFFANDI Laïla, Cadre de Pôle BRACS au 02 69 61 80 00 poste 5229, ou par mail à l.ahmed-affandi@chmayotte.fr

·         Complémentaires liées au recrutement : Monsieur BEDEAU de L’ECOCHERE Eric, consultant agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 42 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche des IPDE pour ses services de néonatologie et pédiatrie. Le service d’hospitalisation complète de pédiatrie travaille en amplitude de 12h00 de jour comme de nuit, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Mayotte est un département particulièrement jeune avec 60% de sa population âgée de moins de 25 ans et plus de 11 000 naissances en 2021. Le CHM est donc un fantastique terrain professionnel pour les IPDE. Cet état de fait est un réel atout pour votre montée en compétences ainsi que pour une prise en charge globale et optimale des enfants.

Vous travaillerez dans une équipe composée d’infirmiers et infirmiers spécialisés dont le rythme de travail est en 12h00, de jour comme de nuit, en pluridisciplinarité.

• Au sein de la néonatologie :

Vous prendrez en charge les soins qui s’articulent autour des différentes pathologies néonatales aigues : Prématurité, détresse respiratoire, ARCF, RCIU, MMH, Infections néonatales, les pathologies cardiaques…. Elles constituent une véritable richesse professionnelle et contribuent au développement intellectuel des professionnels.

Vous ferez face à des situations de PEC avec de très grands prématurés, favorisant le développement d’une capacité d’adaptation : départs EVASAN, PEC des bébés avec maman mineur, PEC des bébés né sous X… et vous pourrez compter sur l’entraide des différents collaborateurs ainsi que la présence des parents autour de la PEC des bébés.    Vous Contribuerez à l’accompagnement à la parentalité (accompagner, soutenir, encourager les mamans, les conseiller sur comment favoriser l’allaitement),

Vous Manipulerez des machines à hautes performances : Respirateur (Fabian, VN 500), CPAP, CRITICOOL, AIRVO, EEG, NO, Appareil à gazométrie et mettrez à jour vos connaissances, développant ainsi vos compétences via le partage d’expériences et l’interculturalité.

Vous bénéficierez d’un mois de formation d’adaptation au poste (pour un contrat égal ou supérieur à un an), et de formations diverses : soins critiques, formation en collaboration avec le REPEMA (réseau périnatalité de Mayotte) sur les pathologies néonatales, tutorat, formation de formateur AFGSU…

• Au sein du service de pédiatrie :

Vous bénéficierez d’une richesse professionnelle en lien avec les pluri pathologies rares : drépanocytose, rhumatisme articulaire aigüe (RAA) et intellectuelle dans ses apports en connaissances liée aux différentes recherches cliniques.

Vous pourrez compter sur la présence permanente des parents permettant une éducation au sens large du terme.

De plus, vous bénéficierez de formations diverses : tutorat, situations critiques…, vous manipulerez des machines d’assistance respiratoire (VNI, CPAP), vous contribuerez autant que possible, à l’éducation des enfants avec l’aide d’enseignants spécialisés et utiliserez un IRM « jeu » permettant d’éviter d’avoir recours à une anesthésie générale chez les enfants de 5 à 14 ans.

Vous devrez faire face à des situations sociales extrêmes, permettant le développement d’une capacité d’adaptation : retour d’EVASAN ou arrivée en kwassa sans les parents, enfants hospitalisés et parents au centre de rétention administratif…

Par ailleurs, le service est doté d’une salle de jeux dédiée avec une éducatrice pour jeunes enfants,

Enfin, vous pourrez développer ou intégrer les projets en cours tels la formation des IDE en centre médicaux de référence et/ou en service de soins à la prise en charge d’un enfant ou encore la mise en place aux urgences d’une consultation de puéricultrice, afin de soulager ce service et rassurer les familles sur l’état de santé de leur enfant.

Pré requis aux postes :

-          Utilisation de l’outil informatique,

-          Avoir un bon sens de l’organisation et savoir prendre des initiatives adaptées en situation de stress,

-          Capacité d’autoévaluation et d’actualisation de ses compétences,

-          Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité,

-          Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants,

-          Dextérité technique.

Qualités requises :

-          Maitrise de soi en toutes situations,

-          Rigueur, dynamisme et polyvalence,

-          Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité,

-          Respect, tolérance

-          Adaptabilité et disponibilité,

-          Pédagogie, écoute et empathie,

-          Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences.

Expérience : Ã©tude au cas par cas par le cadre de pôle en fonction des services souhaités et de la motivation, du projet pro et des stages.

Contrats: Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

-  Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un salaire net de 3 350 à 4 750 € selon l’ancienneté  avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE, JF et des heures supplémentaires rémunérées à 88%.

- Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

-          PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

-          Indemnité de sujétion géographique,

-          Indemnité de changement de résidence,

-          Bonification retraite.

Pour toutes informations :

Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement :  Mme SAID Anissati, Cadre de Pôle NEOPED par intérim au poste 5131, ou par mail à a.said2@chmayotte.fr,

Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur HALIFA Belhadad, consultant en recrutement May’santé recrutement au 02 69 66 58 40 ou par mail à b.halifa@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un(e) IPDE pour l'Equipe Mobile d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP). L'EMASP a été créée en octobre 2019. C’est une équipe hors norme pensée pour ce territoire particulier.

Elle est composée de  :

- 4 ETP médecin (dont 1 à pouvoir) + 1 assistant

- 5 ETP IDE (dont 1 ETP Puer)

- 5 ETP AS

- 1 ETP Psychologue

- 1 ETP ASS

- 1 ETP référent cultuel et culturel

- 1 ETP CDS

- 1 Logisticien

- 1 ETP AMA

L'activité est intra et extrahospitalière sur toute l'île (domicile, pas de structure médico-sociale).

Mission générale :

- Participe à l’encadrement des étudiants

- Met à jour ses connaissances et compétences

- S’inscrit dans une démarche dynamique des axes politiques institutionnels

- Fait preuve en toute circonstance d’obligation de réserve

- Favoriser l’accessibilité aux soins palliatifs pour tout patient

- Contribuer à la formation des équipes en s’appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques dans le domaine des soins palliatifs

- Contribuer à la recherche clinique en soins palliatifs

Missions spécifiques du poste :

- Confrontation permanente à la souffrance liée à la maladie grave, la fin de vie, la séparation

- Activité transversale - pluri et interdisciplinaire

Assumer son rôle d’expert :

- Se positionner

- Transmettre/interpeller

- Se former

- Participer à des travaux de recherches

- Fonctionner dans une équipe réduite

- Faire valoir le rôle propre infirmier et accepter de ne plus pratiquer d’actes de soins

- Participation à la formation : préparation de cours, prises de parole, pédagogie

Missions permanentes :

- L’activité clinique auprès du patient et de l’entourage existe à la demande des équipes référentes, et dans le respect du principe de non substitution.

Activité auprès du patient :

- Evaluation globale de la situation afin d’élaborer le projet de soin qui favorisera la qualité de vie du patient

- Accompagnement

- Expertise concernant les soins de confort, les pansements, l’évaluation de la douleur et l’utilisation de techniques spécifiques type PCA, MEOPA, TENS…

- Activité auprès de l’entourage :

- Soutien 

- Accompagnement

- Suivi de deuil

- Activité auprès de l’équipe :

- Compagnonnage (proposer, être et faire avec, réfléchir ensemble au prendre soin du patient)

- Conseils, formation

- Soutien

- Coordination

- Participation à la réflexion éthique

- Participation aux réunions de synthèse (services, réseaux, msp, etc..)

- Participation à l’analyse de la pratique

Activité formation :

- Formation initiale et continue des professionnels de santé

- Participation à l’organisation de temps d’information vers tout public

- Accueil, encadrement des stagiaires

- Elaboration d’outils et de protocoles en lien avec la diffusion de bonnes pratiques en soins Palliatifs

- Participation à des groupes de travail pluridisciplinaire

- Participation à des publications de travaux dans le domaine des soins palliatifs

- Veille scientifique

Expérience :

- Expérience professionnelle

- Expérience de situations de vie

- Implication dans des groupes de travail (douleur, soins palliatifs)

Aptitudes requises :

- Motivation à travailler en EMASP

- Aptitude à l’analyse et à la synthèse

- Aptitude au travail en transversalité

- Capacité relationnelle

- Capacité à travailler en autonomie et soutenir le rôle propre IDE

- Capacité à se positionner

- Capacité à se questionner et se remettre en question

- Capacité pédagogique

Contrats: Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 3 mois sont possible au recrutement.

Le CHM vous propose (pour les contractuels) :

- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

-  Une indexation à 40% sur grille SEGUR 2021 et une majoration indiciaire de 100, soit un salaire net de 3 350 à 4 750 € selon l’ancienneté  avant prélèvement à la source des impôts, des primes WE, JF et des heures supplémentaires rémunérées à 88%.

- Un logement gracieux en colocation pendant 3 mois,

- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé

En cas de mutation :

-          PEC du billet d'avion, indexation à 40%, ticket restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut

-          Indemnité de sujétion géographique,

-          Indemnité de changement de résidence,

-          Bonification retraite.

Pour toutes informations :

• Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement :  contactez Mme NDONGO.C, Cadre de Pôle MEDE au 06 39 09 28 83 ou par mail à c.ndongo@chmayotte.fr
• Complémentaires liées au recrutement :  Madame Salama SAID, consultante agence May’Santé recrutement, au 06 39 09 28 83 ou par mail à agencepnm@chmayotte.fr

Le CH MAYOTTE recherche un IDE pour le service de réanimation polyvalente (adulte et pédiatrique). La réanimation du CHM est une unité qui prend en charge l’ensemble des patients de tout âge, souffrant de pathologies en crise aigüe de différentes spécialités (neurologie, cardiologie, chirurgie, gynécologie, pneumologie, gastrologie, infectiologie…).

Le service est composé de 16 chambres individuelles, dont 6 lits de réanimation adulte, 6 lits de réanimation pédiatrique et 4 lits de soins continus. Ces données restent adaptables en fonction des situations et des besoins.

Unique service de réanimation de l’île, la réanimation du CHM est particulièrement polyvalente, tant sur les pathologies prises en charge que sur les soins techniques réalisés par l’équipe soignante.

Concernant le matériel, le service est doté de matériel récent (cardiohelp, prismax…) et à la pointe de la technologie, et sera bientôt équipé de dialyse conventionnelle.

L’équipe soignante travaille avec des conditions de sécurité optimales, par la présence et l’accessibilité, en présentiel, d’un interne (chambre de garde dans le service) et des médecins anesthésistes réanimateurs, prêts à intervenir à toutes sollicitations.

L’effectif complet est de 93.5 ETP et les amplitudes horaires de travail sont de 12 heures (7h00-19h00 ou 19h00-7h00).

L’équipe pluridisciplinaire est très dynamique, investie et cohésive. Elle est constituée de 7 médecins à temps plein, 5 à 6 internes par semestre, 1 cadre de santé paramédical, 54 IDE/IPDE, 30 AS, 5 ASH, 1 interprète, 2 secrétaires médicales, 1 masseur kinésithérapeute et 1 psychologue.

Les infirmiers en poste en réanimation ont la possibilité de s’investir dans la réalisation des évacuations sanitaires, que ce soit vers la Réunion ou à destination de la métropole.

En outre, le CHM accompagne ses agents dans leurs projets de formation institutionnelle (AFGSU, tutorat IDE, PCA et gestion de la douleur...), et d’évolution de carrière (préparation concours, formations diplômantes IADE, IBODE, CSP, IPDE…).

Le travail en binôme IDE/AS est privilégié. Une formation d’adaptation au poste d’une durée modulable en fonction de l’expérience et des besoins (1 mois en moyenne) est proposée à tous les nouveaux arrivants ce qui permet une prise de poste en douceur et garantit des conditions de travail rassurantes.

L’activité est principalement liée à :

-          Assurer une surveillance des patients en ventilation artificielle, des patients sous dialyse, des patient porteurs d’une PIC, d’une VVC ou d’un cathéter artériel ;

-          Assurer la prise en charge spécifique des enfants ;

-          Assurer l’accueil des familles ;

-          Préparer le départ du patient en EVASAN (dossier médical et administratif) ;

-          Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur.

Pré requis aux postes :

-          Utilisation de l’outil informatique ;

-          Gestion des soins d’urgence et respect des procédures ;

-          Savoir prioriser les degrés de prise en charge et savoir prendre des initiatives adaptées en situation d’urgence vitale ;

-          Autoévaluer et actualiser les compétences nécessaires ;

-          Capacité à solliciter l’expertise des pairs expérimentés, des IPDE et des MAR ;

-          Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité ;

-          Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants ;

-          Dextérité technique ;

-          Pas de port de bijoux (bague, bracelet) ;

-          Pas de portable dans les chambres de soins.

Qualités requises :

-          Maitrise de soi ;

-          Rigueur, dynamisme et polyvalence ;

-          Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité et tolérance ;

-          Adaptabilité et disponibilité ;

-          Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences ;

-          Gestion du stress ;

-          Humilité et capacité à se remettre en question ;

-          Attirance pour les soins techniques.

Expérience : 

Jeunes professionnels motivés acceptés, étude au cas par cas par l’encadrement en fonction de la motivation, du projet professionnel et des stages réalisés.

Contrats : Mutation, CDI et CDD d'un minimum de 12 mois sont possibles lors du recrutement.

Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :

·         Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,

·         Une indexation à 40%,

·         Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l'envoi des pièces justificatives),

·         Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,

·         Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.

Le CHM propose en cas de mutation :

·         PEC du billet d'avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,

·         Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),

·         Indemnité de changement de résidence,

·         Bonification retraite.

Salaire net : 

2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP* (grille SEGUR 10/2021)

Pour toutes informations :

·         Spécifiques métier :  Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle URSEC au 06 39 69 42 56, ou par mail à v.verger@chmayotte.fr

·         Complémentaires liées au recrutement :  Monsieur BEDEAU de L’ECOCHERE Eric, consultant agence May’Santé recrutement, au 06 52 59 16 14 ou par mail à e.bedeau@chmayotte.fr