Le CH MAYOTTE recherche un IDE pour le service de réanimation polyvalente (adulte et pédiatrique). La réanimation du CHM est une unité qui prend en charge l’ensemble des patients de tout âge, souffrant de pathologies en crise aigüe de différentes spécialités (neurologie, cardiologie, chirurgie, gynécologie, pneumologie, gastrologie, infectiologie…).
Le service est composé de 16 chambres individuelles, dont 6 lits de réanimation adulte, 6 lits de réanimation pédiatrique et 4 lits de soins continus. Ces données restent adaptables en fonction des situations et des besoins.
Unique service de réanimation de l’île, la réanimation du CHM est particulièrement polyvalente, tant sur les pathologies prises en charge que sur les soins techniques réalisés par l’équipe soignante.
Concernant le matériel, le service est doté de matériel récent (cardiohelp, prismax…) et à la pointe de la technologie, et sera bientôt équipé de dialyse conventionnelle.
L’équipe soignante travaille avec des conditions de sécurité optimales, par la présence et l’accessibilité, en présentiel, d’un interne (chambre de garde dans le service) et des médecins anesthésistes réanimateurs, prêts à intervenir à toutes sollicitations.
L’effectif complet est de 93.5 ETP et les amplitudes horaires de travail sont de 12 heures (7h00-19h00 ou 19h00-7h00).
L’équipe pluridisciplinaire est très dynamique, investie et cohésive. Elle est constituée de 7 médecins à temps plein, 5 à 6 internes par semestre, 1 cadre de santé paramédical, 54 IDE/IPDE, 30 AS, 5 ASH, 1 interprète, 2 secrétaires médicales, 1 masseur kinésithérapeute et 1 psychologue.
Les infirmiers en poste en réanimation ont la possibilité de s’investir dans la réalisation des évacuations sanitaires, que ce soit vers la Réunion ou à destination de la métropole.
En outre, le CHM accompagne ses agents dans leurs projets de formation institutionnelle (AFGSU, tutorat IDE, PCA et gestion de la douleur…), et d’évolution de carrière (préparation concours, formations diplômantes IADE, IBODE, CSP, IPDE…).
Le travail en binôme IDE/AS est privilégié. Une formation d’adaptation au poste d’une durée modulable en fonction de l’expérience et des besoins (1 mois en moyenne) est proposée à tous les nouveaux arrivants ce qui permet une prise de poste en douceur et garantit des conditions de travail rassurantes.
L’activité est principalement liée à :
– Assurer une surveillance des patients en ventilation artificielle, des patients sous dialyse, des patient porteurs d’une PIC, d’une VVC ou d’un cathéter artériel ;
– Assurer la prise en charge spécifique des enfants ;
– Assurer l’accueil des familles ;
– Préparer le départ du patient en EVASAN (dossier médical et administratif) ;
– Assurer les transmissions orales et écrites avec rigueur.
Pré requis aux postes :
– Utilisation de l’outil informatique ;
– Gestion des soins d’urgence et respect des procédures ;
– Savoir prioriser les degrés de prise en charge et savoir prendre des initiatives adaptées en situation d’urgence vitale ;
– Autoévaluer et actualiser les compétences nécessaires ;
– Capacité à solliciter l’expertise des pairs expérimentés, des IPDE et des MAR ;
– Capacité d’adaptation et de travail en pluridisciplinarité ;
– Encadrement des infirmiers en formation continue et des étudiants ;
– Dextérité technique ;
– Pas de port de bijoux (bague, bracelet) ;
– Pas de portable dans les chambres de soins.
Qualités requises :
– Maitrise de soi ;
– Rigueur, dynamisme et polyvalence ;
– Esprit d’équipe, respect des autres, solidarité et tolérance ;
– Adaptabilité et disponibilité ;
– Capacité à l’autoévaluation et volonté d’actualisation de ses compétences ;
– Gestion du stress ;
– Humilité et capacité à se remettre en question ;
– Attirance pour les soins techniques.
Expérience :
Jeunes professionnels motivés acceptés, étude au cas par cas par l’encadrement en fonction de la motivation, du projet professionnel et des stages réalisés.
Contrats : Mutation, CDI et CDD d’un minimum de 12 mois sont possibles lors du recrutement.
Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :
· Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
· Une indexation à 40%,
· Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l’envoi des pièces justificatives),
· Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
· Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.
Le CHM propose en cas de mutation :
· PEC du billet d’avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
· Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
· Indemnité de changement de résidence,
· Bonification retraite.
Salaire net :
2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP* (grille SEGUR 10/2021)
Pour toutes informations :
· Spécifiques métier : Mme VERGER Valérie, Cadre de Pôle URSEC au 06 39 69 42 56, ou par mail à v.verger@chmayotte.fr
· Complémentaires liées au recrutement : Monsieur BEDEAU de L’ECOCHERE Eric, consultant agence May’Santé recrutement, au 06 52 59 16 14 ou par mail à e.bedeau@chmayotte.fr