Le CH MAYOTTE recherche un(e) IDE pour ses centres médicaux de références (CMR) et les différents centres de consultations périphériques (CCP) présents sur l’ensemble de l’île (Nord, Sud, Centre, Grand Mamoudzou et Petite-Terre).
L’activité est essentiellement basée sur la consultation médicale généraliste, le suivi des pathologies chroniques et la prise en charge des urgences assurée grâce à une permanence de soins H24. Les pathologies les plus fréquentes relèvent de la médecine générale (Diabète, HTA, asthme, bronchiolite…), de la médecine tropicale et infectieuse (Paludisme, dengue, tuberculose, gale, infection bronchique, infection urinaire…). Par ailleurs, la drépanocytose est une pathologie très présente dans l’île et constitue une découverte pour nombre de professionnels.
La prise en charge des accidents domestiques, brûlures, morsures, blessures de toutes sortes ainsi que la traumatologie très fréquente, vous permettront de parfaire vos compétences dans la réalisation de nombreux soins et de pansements.
L’IDE a un rôle primordial au sein des CMR et CCP. Il assure l’accueil, l’orientation, l’éducation à la santé, la dispensation des soins sur prescription médicale, sur application de protocoles et sur rôle propre conformément au projet de soins infirmiers. Il travaille au sein d’une équipe réduite en CCP car la présence médicale n’est pas systématique mais plus étoffée en CMR où la présence médicale en permanence de soins (« urgences ») est effective 24h/24.
Le suivi de patients chroniques permet de mettre en œuvre des actions d’éducation à la santé et de prévention personnalisées. Les missions de santé publique et d’éducation à la santé sont également essentielles et demeurent du ressort du rôle propre infirmier.
D’un point de vue organisationnel, les CMR disposent d’un matériel biomédical complet (chariot d’urgence, méopa, scope, seringues électriques…) et d’un personnel médical et para médical adapté afin de remplir les missions qui leurs sont dévolues.
Travailler au cœur de l’île de Mayotte, permet une approche plus directe des patients et favorise des conditions de travail optimales dans une atmosphère plutôt détendue où le travail d’équipe reste au cœur des préoccupations :
– Une équipe administrative (bureau des entrées) intervient sur tous les sites de référence la journée,
– La pharmacie centrale possède une PUI dispensant les traitements prescrits en journée la semaine,
– Le service social du CHM assure une permanence pour les patients,
– La maternité est présente sur chaque site de référence (accouchements et suite de couches) ainsi qu’un cabinet dentaire.
Au sein de l’équipe du pôle MEDSEC, le médecin et l’IDE collaborent étroitement. Le personnel extérieur à l’île étant confronté régulièrement à la barrière de la langue des agents (principalement ASH) interprètent lors des consultations. Une collaboration étroite avec le SAMU est entretenue et matérialisée par des transports en ambulances et en hélicoptère. Les transferts sanitaires se font par une équipe d’ambulanciers, présente sur le site de référence H24.
Travailler dans un secteur est un particulièrement motivant de par :
– Une situation sociale très diverse de la population,
– Un manque de connaissance des pathologies par la population faisant ressortir le rôle infirmier en éducation à la santé au décours de la consultation médicale,
– Une population de patients chroniques (diabétiques et HTA prédominants) obligeant souvent à une prise en charge dans la durée et l’élaboration de liens humains particulièrement valorisants.
Un accompagnement en termes de formations vous sera proposé en privilégiant dans un premier temps une journée d’accueil au CHM et la remise à jour de votre AFGSU 2 ainsi que différentes formations spécifiques. Afin de pallier au désert médical, la formation d’infirmiers en pratique avancée (IPA) est financée annuellement par le CHM, aux candidats admis suite aux décisions de la commission de formation.
Il vous sera possible de vous investir dans les différents projets en cours, ou à venir, dans l’objectif d’augmenter l’offre de soin et d’améliorer les conditions d’accueil des usagers, comme par exemple, la mise en place :
– De consultations sur RDV, en lieu et place d’une arrivée simultanée de tous les consultants,
– D’un tri infirmier en consultation,
– D’une restructuration de la permanence de soins sur le nouveau site de petite terre, et ce, en partenariat avec le nouveau SSR,
– D’une harmonisation de la prise en charge en permanence de soins.
– Du projet d’éducation à la santé.
Ainsi que la participation à des projets institutionnels en lien avec le CLUD, le CLAN, l’équipe opérationnelle d’hygiène selon vos centres d’intérêts.
Autres détails
Profil recherché
Pré-requis au poste :
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Utilisation de l’outil informatique,
- Très bonnes connaissances théoriques et techniques de base : pathologies chroniques (diabète, hypertension, …), traumatologie, infectiologie (dengue, leptospirose, … ), urgences (ACR, …°).
- Polyvalence technique : bilans sanguins, pansements, connaissance et/ou appétence pour prise en charge urgence…
Qualités requises :
- Ouverture d’esprit,
- Adaptabilité, autonomie et disponibilité,
- Pédagogie, écoute et empathie,
- Maitrise de soi, rigueur,
- Esprit d’équipe, respect.
Expérience : 3 à 5 ans d’ancienneté infirmière souhaitée, étude au cas par cas en fonction de la motivation, du projet professionnel, du parcours et des stages réalisés pour les jeunes professionnels.
Contrat : Mutation, CDI et CDD d’un minimum d’un an sont possible au recrutement.
Le CHM vous propose si vous êtes contractuel :
- Un billet d’avion aller-retour pour tous contrats honorés,
- Une indexation à 40%,
- Une reprise de votre ancienneté (sous réserve de l’envoi des pièces justificatives),
- Des Titres restaurant, dès 3 mois de présence, valeur 11€ / jour travaillé,
- Une mise en stage possible dès 6 mois de contrat.
Le CHM propose en cas de mutation :
- PEC du billet d’avion, indexation à 40%, tickets restaurant, grille SEGUR, selon respect du statut,
- Indemnité de sujétion géographique, (5 mois de salaire brut durant 4 ans dans le respect des conditions du statut),
- Indemnité de changement de résidence,
- Bonification retraite.
Salaire net : 2800 à 4700 € net hors prélèvement à la source (impôts) et hors indemnités WE et HSP (grille SEGUR 10/2021)
HS : récupérées en priorité ou rémunérées à 88% tous les 6 mois.
Pour toutes informations :
- Spécifiques métier et pour l’entretien de recrutement : contactez Mme BACAR Zaïna, Cadre de Pôle MEDSEC directement au 06 39 69 98 30 ou par mail à z.bacar@chmayotte.fr
- Complémentaires liées au recrutement : Mme Diana MHADJOU, consultante agence May’Santé recrutement, au 02 69 66 58 18 ou par mail à d.mhadjou@chmayotte.fr