Infirmier(e) – Service unité de surveillance continue

La Clinique de l’Union dispose de 16 lits au sein de l’Unité de Surveillance Continue.
Une unité polyvalente et formatrice qui accueille une diversité de patients dont l’état de santé nécessite une surveillance et des soins permanents ou fréquents.

Rattaché.e hiérarchiquement au cadre de santé, vous assurez les soins d’urgence et les soins de base infirmiers adaptés lorsque l’état clinique du patient fait craindre la survenue d’une ou plusieurs défaillances vitales nécessitant une surveillance rapprochée.

Dans ce cadre, vos missions seront :
– Prendre en charge le patiente à son arrivée (installation, monitoring, EGG, TA, etc.)
– Evaluer et prendre en charge sa douleur
– Assurer la surveillance des différents paramètres (vitaux, neurologiques, digestifs, ventilatoires, etc.) et de l’état de santé du patient
– Assurer la traçabilité des données dans le dossier patient
– Assurer les transmissions ciblées écrites et orales
– Travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire
– Contribuer aux projets de l’Unité et de l’établissement
– Travailler en collaboration étroite avec le service de réanimation

Nous vous proposons de rejoindre notre équipe durablement avec la possibilité de faire évoluer votre carrière au sein de la Clinique et auprès d’équipes dynamiques !

Profil, rémunération et divers

Vous êtes infirmier.es diplômé.es d’Etat.
Vous possédez une expérience en Surveillance continue ou dans un autre service spécialisé (réanimation, urgences, salle de réveil, soins intensifs, etc.). Nous assurons également un accompagnement en doublure pour les candidat.es inexpérimenté.es.

Vous êtes réactif.ve, doté.e d’une résistance physique et psychologique. Vous êtes en capacité à gérer votre stress dans les situations d’urgence ou de crise. Vous avez le sens du service et un réel esprit d’équipe, rejoignez-nous.

Nos avantages :
– Convention collective unique de la FHP du 18 avril 2002
– Primes : attractivité (1500€ brut), fidélisation (jusqu’à 1500€ brut), rémunération annuelle garantie (similaire à un 13ème mois)
– Mutuelle prise en charge par l’employeur
– Action logement (aide pour la location, l’achat, les travaux, etc.)
– CSE, restaurant d’entreprise, stationnement gratuit et accès en transports en commun